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第54章 人员流失（第1页）

市场上出现的新型替代产品以其独特的优势迅吸引了消费者的目光，苏然公司的产品销量急剧下滑。

“这可怎么办？这新产品来势汹汹，我们的市场份额被抢占得厉害。”

销售经理急得像热锅上的蚂蚁。

苏然看着销售数据，脸色阴沉：“马上组织研团队，研究这个新产品，找出应对策略。”

研团队日夜奋战，对新型产品进行拆解分析。

“老大，这产品的技术含量很高，我们短时间内很难突破。”

研人员一脸无奈。

林晓提议：“要不我们去和对方谈合作，共同开市场？”

苏然摇摇头：“对方现在风头正盛，恐怕不会轻易答应合作。”

孩子在学校也听说了家里公司的困境，放学后主动找到苏然。

“爸爸，我觉得我们可以从服务上下功夫，提高客户的满意度。”

孩子认真地说道。

苏然摸摸孩子的头：“儿子，你说得有道理，但这还不够。”

为了应对挑战，苏然决定降低产品价格，以吸引更多的消费者。

“苏总，降价会影响我们的利润啊。”

财务经理担忧地说。

苏然咬咬牙：“先保住市场份额再说。”

然而，降价策略并没有取得预期的效果，公司的资金压力越来越大。

就在这时，公司内部又出现了人员流失的问题。

“苏总，我在这里看不到希望，我要辞职。”

一位骨干员工递上了辞职信。

苏然极力挽留：“再坚持一下，我们一定能度过难关的。”

但越来越多的员工选择离开，公司陷入了前所未有的困境。

苏然和林晓望着空荡荡的办公室，心中充满了迷茫和无助。