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第89章 破局新起（第2页）

“苏总，这几天的销售数据不太理想，消费者好像还在观望。”

销售经理拿着报表，忧心忡忡地说道。

苏然皱起眉头：“加大宣传力度，多渠道推广，让更多的人了解我们产品的优势。”

公司投入了更多的资金用于广告宣传和市场推广，可效果依然不明显。

“苏总，我觉得可能是我们的销售渠道还不够广泛，很多潜在客户接触不到我们的产品。”

销售主管提出了自己的看法。

苏然点点头：“马上开拓新的销售渠道，和更多的经销商合作。”

在拓展销售渠道的过程中，遇到了不少困难。

“苏总，这些经销商提出的条件太苛刻了，我们很难满足。”

销售主管无奈地说道。

苏然咬咬牙：“尽量和他们协商，找到一个双方都能接受的平衡点。”

经过艰苦的谈判，终于和一些有实力的经销商达成了合作。

然而，此时公司内部又出现了管理混乱的问题。

“苏总，各部门之间的协调配合出现了很大的问题，导致工作效率低下。”

行政经理说道。

苏然意识到，必须进行一次全面的内部整顿。

“从今天起，重新明确各部门的职责和流程，加强沟通和协作。”

苏然在公司大会上严肃地说道。

整顿过程中，一些员工对新的管理制度产生了抵触情绪。

“苏总，这样的管理方式太严格了，我们有点不适应。”

有员工抱怨道。

苏然耐心地解释：“这是为了公司的长远展，大家必须适应和改变。”

就在公司内部整顿初见成效的时候，竞争对手又推出了新的促销活动，进一步抢占市场份额。

“苏总，他们的活动力度很大，我们的客户又流失了不少。”

销售经理着急地说道。

苏然沉思片刻：“我们也推出更有吸引力的促销方案，和他们竞争。”

经过一系列的努力，公司的产品逐渐受到了一些消费者的认可，销售数据开始缓慢上升。

但苏然知道，这只是一个开始，要想真正实现破局，还有很长的路要走。

他能带领公司继续前进，彻底摆脱困境吗？

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