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第36章 再起冲突（第1页）

就在苏然一家沉浸在成功的喜悦之中时，又一个意想不到的情况生了。

公司的一位核心技术人员突然提出离职，并且打算跳槽到竞争对手的公司。

这位技术人员掌握着公司的多项关键技术和重要商业机密，如果他真的离开，对公司将是一个巨大的打击。

“怎么会这样？我们对他不薄啊。”

苏然得知这个消息后，震惊又愤怒。

林晓也感到十分意外：“是不是有什么误会？或者是竞争对手给出了更好的条件？”

苏然立刻安排与这位技术人员进行面谈，试图挽留他。

在会议室里，气氛紧张而压抑。

“为什么要走？是公司哪里做得不好吗？”

苏然开门见山地问道。

技术人员低着头，有些愧疚地说：“苏总，对不起。

对方给的待遇确实太诱人了，我也有家庭要养，实在是没办法拒绝。”

苏然努力克制着自己的情绪：“我们一起经历了这么多困难，才有了今天的成绩。

难道钱就是唯一的考量吗？”

技术人员沉默不语，脸上露出纠结的神情。

林晓在一旁说道：“如果你是对薪资有不满，我们可以商量，但你这样突然离开，对公司的影响太大了。”

技术人员抬起头，犹豫了一下说：“苏总，林姐，我知道对不起大家，但是那边已经给我了正式的offer，我……”

苏然深吸一口气：“好，既然你已经决定了，我也不强留。

但我希望你能遵守职业道德，不要泄露公司的机密。”

技术人员连忙点头：“苏总，您放心，我不会做那种事的。”

尽管如此，苏然和林晓还是忧心忡忡，担心技术人员的离开会引一系列连锁反应。

与此同时，孩子在学校里遭遇了校园霸凌。

几个调皮的孩子总是故意找茬，欺负他。

“他们总是在放学的时候拦住我，抢我的东西。”

孩子委屈地向父母哭诉。

苏然心疼地抱住孩子：“别怕，儿子，爸爸会和学校沟通，解决这个问题。”

林晓也气愤不已：“这些孩子怎么能这样，一定要让学校严肃处理。”

家里和公司的事情让苏然和林晓焦头烂额，苏然和林晓一方面忙着处理公司核心技术人员离职可能带来的危机，一方面为孩子在学校遭遇霸凌的事情奔波。

在公司，苏然紧急召集技术团队开会，重新分配工作任务，尽量减少核心技术人员离职带来的影响。