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第242章 盛大婚礼完（第1页）

然而，招聘的过程并非一帆风顺。

先，他们公司在行业内的知名度相对较低，尽管苏乐精心制作了招聘海报和宣传文案，突出了公司的优势和展前景，可在各大招聘网站上布招聘信息后，收到的简历数量远远低于预期。

这让苏乐感到十分苦恼，她意识到仅仅依靠常规的招聘渠道可能无法吸引到足够多的合适人才。

为了解决这个问题，苏乐积极地拓展招聘渠道。

她不仅与更多的专业人才机构和猎头公司建立合作，还亲自在一些行业论坛和社交媒体上布招聘信息，主动寻找潜在的候选人。

同时，她动自己的人脉关系。

可新的问题又接踵而至。

在筛选简历的过程中，苏乐现很多应聘者虽然具备相关的工作经验，但与公司的文化和价值观不太契合。

这让她陷入了两难的境地，是降低标准录用这些人，还是继续寻找更合适的人选？经过深思熟虑，苏乐决定坚守原则，继续寻找与公司文化相匹配的人才。

为了更准确地评估应聘者与公司文化的契合度，苏乐在面试环节增加了关于公司价值观和团队合作的问题，此外，她还安排了小组讨论和案例分析等环节，观察应聘者在团队合作中的表现。

校园招聘也遇到了困难。

由于他们公司不是大型知名企业，在高校宣讲会上的吸引力不足，到场的学生数量有限，而且很多学生对公司的了解和兴趣不高。

苏乐没有气馁，她主动与学校的就业指导中心合作，提前在学校内进行宣传推广，还邀请了自己公司的优秀员工到学校分享工作经验和成长故事，增加学生对公司的了解和信任。

在招聘的后期，一些原本表现出色的候选人因为其他公司给出了更高的薪酬待遇而犹豫不决，甚至有部分人选择了放弃。

这让苏乐倍感压力，她深知人才的流失对公司的展将是巨大的损失。

于是，她与李子辰商量，调整了公司的薪酬福利体系，提供更有竞争力的薪资和更完善的福利，同时为候选人描绘了公司的广阔展空间和个人职业晋升的清晰路径。

经过一系列的努力和克服重重困难，苏乐成功地为李子辰的公司招募到了一批优秀的人才。

这些人才的加入，为公司的展注入了新的活力和动力。

李雪瑶和李初阳在国外得知消息，加快了自己学习的度。

时间飞逝，公司的初步已经完成，开始正式的运行。

李子辰把从网上搜来的各种追求女孩子的招式都用在了苏乐身上，可谓是花样百出。

每天清晨，李子辰都会早早起床，亲自下厨为苏乐准备爱心早餐。

有时是精致的三明治搭配香浓的咖啡，有时是热气腾腾的中式粥点配上爽口的小菜。

他会轻轻敲响苏乐的房门，微笑着将早餐送到她面前，看着她惊喜又满足的表情，心里满是甜蜜。

每逢周末，李子辰会精心策划浪漫的约会。

他会带着苏乐去公园漫步，在花丛间为她采摘最美的花朵，编成花环戴在她头上，赞美她如仙子般美丽动人。

或者带她去海边，铺上柔软的毯子，摆上精心准备的美食，在海风的吹拂下与她共享温馨时光。

李子辰还会在苏乐忙碌了一天后，悄然离开，再次出现时，手里拿着她最爱吃的甜品。

然后带她去看一场感人至深的爱情电影，在黑暗的影院里，悄悄握住她的手，给她温暖和安慰。