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第93章 奈非的应对之策（第1页）

而运营部的柴明亮，则是组建视频内容开发小组。

相比叶瑶瑶领导的小组工作量，他们的工作量就要繁重的多。

首先他们组建了星耀文娱经纪公司，前往国内各大演艺院校招聘有潜力的演员、导演、编剧、摄影等人才。

同时要上线星耀文娱剧本平台，所有想投稿的人，都可以在这个平台上传剧本，剧本内容将由人工智能审核。

当场就会给剧本等级评定，再根据评价等级给出收购价格，丝毫不拖泥带水。

其次就是招聘服化道设计人才、精通历史文化的人才，配合智能影视制作软件，组成数字影视制作中心。

这将是内容制作的重要组成部分，所以招聘的人员规模也是最大的，预计总人员规模在5000人到人之间。

然后就是布局海外市场，需要在重要国家建立影视采购中心、制作中心和运营中心，开展本土化经营。

仅仅这一项就需要投入海量的资源，谁让被他们收购的三大平台，在海外的布局基本等于无，所以这项工作几乎是从头开始。

星耀文娱这些动作，瞬间引起国内外的关注。

首先是国内。

演艺圈的人对星耀文娱大规模投资影视制作表示欢迎，只是圈内人看到他们大量招聘新人，其实很不看好。

虽然用新人便宜，但也意味着缺乏经验，而且没有很强的市场号召力，投资风险其实更大。

但对演艺圈新人小白来说，这是他们很好的机会。

最重要的是，星耀文娱签的合同很厚道，基本固定年薪就达到了20多万，参与影视剧拍摄任务，还能获得额外奖励。

至于奖励多少，就要看拍摄预算，如果影视剧大爆，赚了很多钱，他们还能获得额外的奖励。