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危机重重的余波（第2页）

这一举措在一定程度上缓解了舆论压力，一些原本对公司持怀疑态度的人开始重新审视公司的技术实力。

然而，技术的突破并不能立刻解决公司面临的所有问题。

资金短缺依然是悬在公司头上的达摩克利斯之剑，而且新的地震预测技术需要进一步的研和测试投入，这又需要大量的资金支持。

向阳在为技术突破感到欣慰的同时，也感受到了更大的压力。

第章：内忧外患的困境

公司内部因为融资和展方向的问题矛盾日益加深。

一些核心技术人员对公司可能被外部资本控制感到担忧，他们担心自己的研成果会被投资方利用，从而改变公司原本的技术展路线。

这种担忧情绪在公司内部逐渐蔓延，影响了团队的士气。

在外部，竞争对手们也趁机落井下石。

他们在市场上散布更多不利于公司的言论，试图抢夺公司原本的市场份额。

一些原本与公司有合作意向的供应商也开始观望，延迟了原材料的供应，这进一步加剧了公司生产环节的困难。

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向阳努力在公司内部安抚员工，强调公司不会轻易放弃自己的技术路线和展理念。

他组织了一系列的员工大会和技术研讨会，让大家了解公司在融资过程中的艰难抉择和未来的展规划。

同时，他也在积极与供应商沟通，试图稳定原材料的供应。

但这些努力在巨大的危机面前，似乎只是杯水车薪。

第章：新的转机与挑战

在向阳几乎陷入绝望的时候，一家国际知名的科技投资公司对他们的项目表现出了浓厚的兴趣。

这家投资公司对公司的技术实力和在水星机器人项目上的长期投入有深入的了解，他们认为当前的危机只是暂时的，公司依然有巨大的潜力。

双方开始了紧张的谈判。

与之前的投资机构不同，这家科技投资公司提出了一些更具建设性的合作方案。

他们不仅愿意提供资金支持，还希望在技术研和市场拓展方面与公司展开深度合作。

这对向阳来说，无疑是一个巨大的转机。

然而，合作也带来了新的挑战。

公司需要在技术共享、市场划分等方面与投资方达成共识，同时还要平衡内部员工的利益和担忧。

向阳深知，这是一场艰难的博弈，稍有不慎，公司可能会陷入更深的困境。

但为了公司的生存和展，他必须抓住这个机会。

第章：调整战略与团队士气

在与新投资公司接近达成合作意向后，向阳开始着手调整公司的战略。

他组织了高层会议，重新规划了公司在未来几年内的展目标，重点放在了新技术的研和市场的逐步恢复上。

为了提升团队士气，向阳在公司内部开展了一系列的激励措施。

他设立了专项奖金，奖励在水星地震事件处理过程中有突出表现的员工，无论是技术团队、公关团队还是地面操控团队。

同时，他也加大了对员工培训和职业展规划的投入，让员工们看到公司在危机中依然重视他们的成长。

技术团队根据新的战略规划，加快了对水星地震预测技术的完善和其他相关太空机器人技术的研。

公关团队则继续加强与媒体和公众的沟通，宣传公司与新投资公司的合作，展示公司积极向上的展态势。

地面操控团队也在对水星机器人的操控系统进行优化，为未来重返水星做好准备。

第章：合作协议的敲定与实施

经过多轮艰苦的谈判，向阳代表公司与新投资公司终于敲定了合作协议。

协议规定，投资公司将向公司注入大量资金，用于缓解当前的资金短缺问题和支持新技术的研。

同时，双方将在技术研领域建立联合实验室，共享部分技术资源，共同探索太空机器人在更多领域的应用。