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第12章 裁减高管（第2页）

“哼！

你也太小瞧人了，我不怕被他开除，我只是和你说说新老板是周总，怎么引出你这么多话！”

“知道了，知道了，哪天请你吃饭，争取把周总也请出来。”

“行了吧，你就饶了我吧，他不是我老板还好说，他是我老板就不能在一起吃饭了。”

“小萌，这都什么年代了，你还那么封建，哈哈！”

电话里传来李颖的笑声。

女职员成功逆袭老板，这在影视剧及网络小说中经常出现，在现实生活中却很少看到，当然，邓文迪女士是一个例外。

在现实世界中，门第差别、等级差别、阶级差别几乎无处不在，这在婚姻关系中表现得尤为明显，爱情很浪漫，婚姻却很现实。

新老板到位后，虽然没有马上裁员，但雷厉风行的工作作风让很多人适应不了。

“公司现在资产总额12亿元，主要从事欧洲、地中海航线集装箱运输及普通货航运输，还有国际货运代理、陆路铁路普通货物代理等业务。

公司有集装箱船、散货标准型船58艘，船舶载货量约30万吨，另外，还有集装箱专用牵引拖挂车20辆。”

会议室里，一名高管正在向周玉湖介绍情况。

“董副总，这些数字我已经知道了，请你谈谈公司连年亏损的原因吧。”

周玉湖打断这名高管的话。

“周总，我认为公司连年亏损的主要原因是受国际航运市场低迷的影响，最近两年，欧洲、地中海航线十分不景气，导致我们公司生存艰难。”

“这是客观原因，主观原因有没有？”

周玉湖追问道。

“有，我认为主观原因是我们管理层对困难局面估计不足，主要是原来的董事长观念保守，没有及时改变经营策略，死守着原有经营模式不放，导致现在经营困难。”

“那你觉得应该怎样改革？”

“周总，我觉得改变主要航线怎么样？现在欧洲经济太不景气了。”

董副总说道。

“欧洲经济不景气，北美经济就景气？我认为当务之急不是改变航线，而是要甩掉包袱轻装前进，你刚才说公司有58艘船，这些船当中有多少处于闲置状态？又有多少航运任务不饱和？董副总，这些情况你都知道吗？”