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第86章 外卖站点奖励系统的补偿漏洞（第1页）

“有给客人解释，我们这里暂时只是试营业吗？”

“有的，前台已经解释过了，客人也并没有多说什么。”

李云点点头，没多说啥，那肯定是心里有不满嘛。

不过没关系，反正只是试营业而已，之后的服务搞好一些就好了。

星级酒店的服务，与普通酒店的服务可不同。

顾客是很挑剔的。

而且能来星级酒店消费的，哪个不是有钱人？这点大堂经理应该不会不懂，他说多了也没什么意思。

反正他只看最后的结果。

“你们上午有晨跑吗？”

“有的，大家晨跑完，洗完澡之后才换上工作装上班的。”

李云点点头，笑着说道：“以后每天都要如此，咱们服务别人的同时，也要保证自己的身体健康，至于那些保洁阿姨，她们若是也有兴趣锻炼的话，就跟着一起吧。”

大堂经理笑着点点头，其实保洁阿姨们早就和他说了这件事。

只是他刚开始有些担心她们吃不消，所以就没有同意，毕竟她们都不年轻了。

平均岁数都是o左右。

可比不得年轻人。

反正健康补贴金计划是自愿原则，没人会强求她们跟着一起跑。

随后李云又问了些每日供应的肉类的问题。

“天天都有送来，只是海鲜蔬菜什么的，我们得去专门的批市场采购。”

“嗯，这事儿我知道，让财务盯着点采购就行，必须要有采购票知道吗？我会派人过来时不时检查的。”

酒店自然会有专门的管理层来盯着，大堂经理只负责酒店的管理以及运营即可。

之后他还会安排一些实习生，来这边跟着大堂经理学习，如何管理运营星级酒店。

西南大学那边的校长，他已经和他讲好了。

李云以后旗下的各个公司，都会提供实习岗位，等他们学会了某个岗位的实习工作后，会在他们毕业后，直接安排正式上岗。

尽管有人会质疑，聘请学生会不会拖后腿什么的。

但李云想说的是，没有人天生都会工作，所有的工作经验都是要一点点亲身去体验的。

有钱人除外。

酒店正式营业后，就会有第一批实习生过来，跟着大堂经理实习。