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第46章 人才流失（第1页）

技术核心人员被挖走的消息让三哥和凤姐刚刚放松的心又提了起来。

三哥愤怒地拍着桌子：“这些人太不地道了，在这个节骨眼上挖我们的人！”

凤姐努力让自己冷静下来：“生气也解决不了问题，得想想怎么应对。”

他们立刻召集剩下的技术人员开会，稳定军心。

“大家别慌，公司不会亏待每一个留下来和我们共渡难关的人。”

三哥目光坚定地看着大家。

凤姐接着说：“我们会尽快补充人员，也会给大家提供更多的展机会和更好的待遇。”

然而，技术团队的成员们还是显得有些人心惶惶，毕竟核心人员的离开对项目的进展产生了很大的影响。

孩子们知道了这件事，也在家里安慰着父母。

大孩子说：“爸爸妈妈，别着急，我相信你们一定能解决的。”

小孩子则给父母递上一杯水，乖巧地靠在他们身边。

为了尽快填补技术空缺，三哥和凤姐一方面在人才市场上紧急招聘，另一方面联系一些行业内的专家寻求帮助。

招聘的过程并不顺利，合适的人才并不好找。

而联系的专家们也因为各种原因，无法立刻提供实质性的帮助。

“这可怎么办？再这样下去，项目就要停滞了。”

三哥着急得嘴上都起了泡。

凤姐安慰道：“别急，我们再想想别的办法。

要不我们从内部培养一些有潜力的员工？”

于是，他们决定在公司内部选拔一些有基础、有上进心的员工，进行重点培养。

同时，提高技术团队的福利待遇，激大家的积极性。

经过一段时间的努力，内部培养初见成效，一些员工在实践中迅成长起来，能够承担一部分重要的工作。