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第71章（第2页）

她喜欢枕在他臂弯里，虽然席思永常常在早上哀叫说被她枕麻了，然后死乞白赖地要她给捏捏——捏捏的结果是每

个月总有几次席思永不得不打的上班。

成冰倒是幸灾乐祸，反正她不打卡的，只是苦了席思永，飞奔下楼前总要留下一

句：“看我晚上回来怎么收拾你！”

。

等席思永回来时往往已没有精力琢磨怎么收拾她，建筑设计师的工作远非外人想象的那么风光，待遇固然不错，却

也是一张张图纸累积出来的。

成冰也听赵旭偶尔从湘西过来的抱怨过：“我实话告诉你，咱们这一行过脑死的比率，比

做IT的只高不低！”

席思永加班是家常便饭，成冰的工作时间又不定点，两个人常常一个星期只有晚上抱在床上的时候能说上几句话

——那种时候又哪有闲工夫去讲日常琐事，常常是三句话不到就变成干柴烈火。

等她缩在他臂弯里，想同他讲讲公司里

的闹心事时，又三句话不到，已听到他均匀的呼吸声了。

成冰在公司里并不太顺遂，即便小boss因客人指名要成冰服务而对成冰印象改观，她该做的事情也只多不少。

从早

到晚都要扑到各个商场柜台上盯销售巡查业绩，检查指标完成的情况，就算任务达标，也不过每个月月底轻松几天。

到

秋季临近季度考核前，小boss忽然检查出怀孕，听说因为第一胎曾流产，导致这三四年来习惯性流产好几回，婆家已颇

有怨言，于是这次诊断结果一出来便如临大敌，早早地请假回去待产。

成冰因前半年表现尚佳，小boss休产假前便格外向部门总监推荐了她，临时顶替上来。

然而成冰资历上本是不够

的，总监委托另一张姓主管来协助她——谁知不协助她尚能勉力支持，一协助反而更坏事。

张姓主管常拿着总监赐下的

这块令箭，干涉她的人员调度，说甲不适合这个区，乙不适合那个区，然后把自己部门的人叫过来帮她巡店，等她自己

要用人时便从成冰这里抽调别的人手，美其名曰是资源的合理调度——对张姓主管来说是相当合理，老弱残兵都扔给成

冰使，精英强将全去给她干活。

偏偏成冰还有口难言，因为她是临时顶替上来，行政职务上并无安排，现在的直接汇报

上级正是张姓主管，越级汇报是职场大忌——这一点她刚进公司时便在新员工培训中学习过。

唯一的办法是咬牙捱过这一关，有过硬的考核数据撑腰，说话底气才能足，在一个正常的老板面前，任何时候都是

业绩好的下属说话的权重更大。

只是捱得很辛苦，偶尔也想和席思永吐吐苦水，可两个人的时间实在很难凑到一块。

席思永在公司的应酬也逐渐增