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064 竞争上岗（第3页）

回到办公室，冯碧落立即让秘小马找来人事部周经理，让他职员名单和资料。

冯碧落翻，华职员包括管理人员共有315人，各车间人员不等，其中成衣车间人数最多，有70名。

“周经理，通知各部门主管，对其部门职员进行考核，时间为一周，成绩最后一名暂时停职。”

本来依冯碧落的法，成绩最后一名立即解雇，但她还是照顾华雍城的想法。

“好，还有其他事吗”

“你通知完了再来我这里，我们商量制定出华的厂规和奖惩制度。”

一名合格的领导者，不能只惩罚下属，同样要奖励下属，做到恩威并施。

周经理原来和冯碧落说过几句话，当时只觉得是个活泼外向的年轻姑娘，但是现在起来完全不同，她面上的神色都和以往不同，像是换了一个人。

半个小时后周经理返回厂长办公室，这时冯碧落正在纸上划划写写。

“我已经拟定了几条厂规，你斟酌，有没其他还需要补充的。”

“华先生知道这些吗这些好像没在会议上提过。”

周经理小心翼翼问道。

顿时冯碧落脸一沉，道“华先生即已任命我为华的厂长，我有权对华的一切生产经营，包括各项厂规制定。

没有规矩就没有方圆，规章制度是保证一个厂能存在的必要条件，否则就是

一盘散沙。”

“是是。”

周经理擦着汗，他心里道着万幸，幸好当初对冯碧落还算和颜悦色，否则现在真是穿不完的小鞋。

纸上写的是基本的厂规制度，不能迟到早退，不能擅离职守，不许在生产场所吃东西，不能打架，发现有偷窃、贪污或泄露机密资料、样品者，不仅要开除，还要送到公安，下班时职员要打扫岗位卫生，整理生产用具，规范放置产品，保持车间环境明亮整洁。

其实这些也并不算苛刻，但后面的几条比较严厉，比如像成衣车间要报告断针记录，断针不能扔掉，返工不能占用工作时间，如果导致原料损坏还要赔偿，等等。

“目前我只想到这些，你先把这些整理出来，等我想到其他再添加。”

周经理抿了抿嘴唇，他心里一直有个问题没敢问，想了半天他大着胆子道“冯厂长，考核是

只针对普通职员吗”

“不是，所有人都要考核，先考核普通职员，然后再考核管理人员。”

“那管理人员怎么考核”

冯碧落笑笑，道“这个我要保密，周经理，你回办公室吧。”

其实，冯碧落心中早有主意，各部门职员成绩总体最差的一个部门，那部门主管将会被解雇。

职员成绩总分最差，说明这个主管完全没尽到自己的职责。

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