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第24章（第1页）

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那为什么我们会有一种CEO就是总裁的结论呢，这是因为在现实中，经常会出现一人兼任的情况。

比如顾景之的title就是总裁兼任CEO，这并不罕见，甚至对于有些集团来说，董事长、总裁和CEO也全都是同一个人。

如果一个企业里CEO和总裁就是一个人，那自然可以说总裁就是CEO了，但如果并非这种情况，那CEO就不能简单粗暴的直接等于总裁。

特别是对于互联网公司或者坚定奉行CEO管理制度的企业来说，CEO就是绝对的权威，大股东首先要拿下的就是CEO的身份。

这不夸张，顾景之还记得曾经有两个企业并购重组，那两个企业的CEO为了新公司的CEO位置吵得是天翻地覆，最后输了的那一个，含泪做了虚权董事长，借酒浇愁喝多了半夜跑到新公司楼下嚎啕大哭要死要活，以至于直接被送上热搜。

所以，不是说叫你董事长，你就一定很牛逼，理论和实际有时候会有不同，而具体权力大小，是否有实权，则是要根据企业的特性来单独拆分判断。

拿Aesthetic来说，因为顾景之兼任了总裁，所以就不会另外再设置总裁，而是采用副总裁的形式代替。

刘伟和张潇就是副总裁。

按理来说他们应该直接向顾景之汇报，但顾景之在他们之上又加了李巽这个执行副总。

从行政级别上来看，总裁高于执行总裁高于副总裁。

顾景之的title里已经囊括了总裁，李巽成了执行总裁，虽然刘伟和张潇都没有职称上的下调，但执行总裁一上来，就相当于把刘伟和张潇无声的往下压了一级。

刘伟，将他挪到了行政副总裁的位置，虽然是平移，但实际上已经分了权，从他手里把营销撬了出来。

不过，行政副总下边还有人事，目前在他手里，但顾景之想问题不大。

因为他下一步的计划就是二次分权。

设置CHO首席人力资源官，这样人事方面就不需要担心出什么大问题了。

而CHO到位之后，刘伟就可以交给CHO处理了。

挪用资金、职务侵占，说不定通过刘伟这条线，连财、法两位一起解决了呢。

张潇这里，通过业务线的调整，从他手里硬拆出来了三个事业部，只剩下一个留给他。

想都不用想，张潇肯定是不高兴，但也没办法，必须这么拆。

如果按照前任CEO的设置，实际的业务根本没法推进，新人就算是安排进去了，也全部在张潇下边压着，推行工作更加困难。

财务虽然是更向张潇那边倾斜，但问题也不算大，能争取过来最好，争取不过来也无所谓，CFO首席财务官的位置还是空着的，他有个学长，就是CFO，大不了多求他几次，跳槽过来帮自己。

法务目前暧昧不明，但影响不大。

一个是顾景之有自己信任的律师团队可以用，如果实在不行，翻翻旧账，在工作上找个严重失误就能解决。