TVB小说

第六回 无缘并肩共创业祝福前程似阳春（第4页）

张金枇摊了摊手，做了个邀请的姿势，“这定义有点绕，不知道哪位能分享下自己的理解呢？”

林湉湉若有所思地点点头，首先发言：“听了张总的分享，我突然想起我哥跟我说的一件事。”

她笑了笑，继续说道，“我哥是个老程序员了，他总是抱怨说，好不容易学了新的开发语言，还没用熟悉呢，新的语言就又冒出来了。

他说现在不学鸿蒙开发，可能就要面临失业了，而学鸿蒙系统，他跟那些新手程序员比，又哪有什么优势呢？所以我哥干脆不做程序员，回去考编了。”

她摊了摊手，“这不就是发展速度远超学习速度嘛，我这样理解对不对呢？”

听完林湉湉的讲述，大家都点头表示同意。

办公室里灯光柔和，每个人的脸庞上都流露出专注与赞同的表情。

黄颖和卜冰晶也按捺不住，纷纷加入了讨论，分享了自己的看法和亲身经历，现场气氛既热烈又充满活力。

张金枇之所以提出一个观点让大家探讨，并不是因为他觉得无问僧的观点就一定正确。

她明白，任何观点都有其局限性，就连自己老师的观点也不例外。

在林湉湉和大家的讨论中，每个人都有自己独特的见解，这是自由发言的环节。

但当张金枇引出自己老师的观点和定义时，这就像是树立了一个“标准”

。

不管这个标准是否准确，大家只有两个选择：要么推翻这个标准，用更有力的证据来建立新的标准；要么就围绕这个“标准”

，构建一套验证体系，明确它的“内涵”

和“外延”

。

很多人可能不太懂这种逻辑，只会简单附和，而能稍微举例说明标准适用情况的，就已经很不错了。

张金枇之所以抛出一个“标准”

供大家讨论，是因为在公司里，每个人提出的解决方案可能都有道理。

但一旦确定了一个方案，大家就必须齐心协力按照这个方案来执行。

如果这时还有人坚持反对公司采纳的方案，那显然这样的人是不适合被录用的。

林湉湉、卜冰晶、黄颖三人还在为自己在讨论中的表现得到认可而高兴，却不知道自己其实刚刚经历了一场险象环生的考验。

在张金枇的评估中，她们有幸有惊无险地过了这一关。

在听取了大家的意见后，张金枇对大家表示了充分的肯定。

看了看时间，她适时地结束了讨论，让大家回到各自的工作岗位，继续完成手头的任务。

林湉湉坐回电脑前，心情明显轻松了许多。

她微微一笑，手指在键盘上飞快地跳跃，不一会儿就给那位应届研究生的感谢信写完了。

感谢信写得情真意切，连她自己都被感动了。

她点击提交任务审核，然后继续投入到第四封感谢信的撰写中。

在这个无问七子团队里，张金枇是唯一一个，完全领悟了无问僧的人资管理理论与实践精髓的弟子。

然而，在过往的职场生涯中，她总是遇到阻碍，不是老板觉得成本太高，就是觉得流程繁琐。

这次在滴水岩影画舫公司得以全面实践，起初她也有些惴惴不安，特别担心赵不琼会反对。

但出乎意料的是，赵不琼不仅全力支持，还贡献了不少金点子，进一步完善了这套人性化的人资管理体系。

比如给未录取的应聘者写感谢信这个点子，就是赵不琼提供的，她还给出了好几个精彩的模板。

到了晚上八点左右，张金枇拿起手机拨通电话，通知那个在总评分中脱颖而出的第一名应聘者，邀请她明天来公司参加复试。