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第37章（第1页）

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但马上，主任话锋一转，“……或者采取其他措施了。”

他摸摸肚子：“比如，竞争模式怎么样？以律师为中心组成团队，年底年会前，成功解决案子最好的的一组，就可以得到奖励。”

办公室里没人接话，但他却自己说的很欢。

“至于奖励是什么……”

他先是笑眯眯地看向乔桐，亲切得像是在幼儿园门口卖冰棍。

“实习生，可以重新申请新的导师。

整个律所可以带学生的律师，你随便选。

当然，合伙人级别的律师，我就说不算了，但我可以在中间搭个桥，最后，还是要看你自己有没有能力让他同意收你当实习生。”

田桃用笔敲敲桌子：“她申请换导师是要我同意的。”

主任瞥她一眼：“你老实按规定的实习计划走了吗？”

田桃闭嘴，随手拿了张纸，开始折纸飞机。

然后，主任又同样亲切地看向熊小时。

“律师助理，一样！

想给谁做助理，就给谁做助理！”

熊小时按住鼠标，“唰”

地把《辞职信》整个文档都拖进了垃圾箱。

“至于你们这群烂泥扶不上墙的律师。”

突然，主任就不亲切了。

他嫌弃地绷着脸，“年底律所的‘金鸽奖’，入围名额会给你们一个的。

至于能入围以后能不能拿到那个鸽子，我就不管了。”

熊小时以为自己听错了。

大悟律所的金鸽奖两年举行一次，从1999年举办开始，至今举办了9次。

先是在律所包括各地分所和外派在内的总共2000多名执业律师中选出5名入围，再在这5名入围的律师中，最终选出1个得奖。

也就是说，400个人中能入围一个，2000个人中只有一个能拿奖。

而这2000个人，可以说几乎每一个都是精英。

2000个这种级别的律师相互厮杀争夺，想想就很不得了。

竟然直接拿出一个入围名额做奖励，主任这次的手笔真是大到可怕，真不愧是当初创所的元老级合伙人。