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第51章 内部矛盾（第4页）

我连忙说道，心中隐隐升起一丝不好的预感。

李经理叹了口气，缓缓开口：“我今天来，是想跟你们谈谈公司最近的情况……”

他顿了顿，似乎在组织语言，“我听到了一些风言风语，说公司最近的决策有些激进，管理层和员工之间也缺乏沟通，导致一些员工产生了不满情绪……”

李经理的话，印证了我和柏寒川之前的猜测，团队内部的确出现了一些问题。

“李经理，你说的这些情况，我们也已经有所察觉。”

柏寒川面色凝重，“我们一直在努力寻找解决问题的方法，也希望你能给我们一些建议。”

“柏总，穆总，你们都是为了公司好，这一点我从来都没有怀疑过。”

李经理说道，“只是，公司现在的发展速度太快了，很多员工都跟不上节奏，他们需要时间去适应，也需要更多的关心和理解。”

李经理的话，让我和柏寒川陷入了沉思。

的确，这段时间以来，为了应对外部的竞争压力，我们把全部的精力都放在了业务拓展和技术研发上，却忽略了对员工的关心和沟通。

“李经理，谢谢你提醒我们，我们会认真反思自己的问题，并尽快拿出解决方案。”

我诚恳地说道。

李经理点点头，又和我们聊了一些公司的发展规划，然后起身告辞。

送走李经理后，我和柏寒川再次陷入了沉默。

办公室里静悄悄的，只有墙上的挂钟发出滴答滴答的声音，仿佛在提醒着我们时间的流逝。

“看来，我们真的需要好好反思一下了。”

我打破了沉默，语气中充满了无奈和自责。

“是啊，公司就像是一台机器，每个部件都不可或缺，只有所有部件都正常运转，才能发挥出最大的效能。”

柏寒川深吸一口气，“我们只顾着追求速度，却忽略了团队的稳定，这是我们的失误。”

“那我们现在该怎么办？”

我抬起头，看着柏寒川，希望他能给我一些指引。

柏寒川沉吟片刻，眼中闪过一丝坚毅的光芒，“明天，你去找王强谈谈……”