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第99章（第2页）

让秘书出去，滕宁托着下巴，开始琢磨，滕三为什么忽然要开武馆呢？

虽然算不得商业机密，但滕三开武馆的事情还真没有传扬得人尽皆知。

在不知道的人们里面，孟繁华是一直宅在家里，在秦旭的陪伴下网上办公，林新则是一头扎进清贸集团的内部改造当中，连俱乐部都不大管理了。

林新放下手里的资料，揉了揉眼睛，这次邀请的还是某个国际知名咨询公司，人不多，但目前安插在公司各个部门的精英们都迅速地汲取清贸运转的种种信息，几乎每天都能拿出一个需要更正的小瑕疵，从公司运作流程到企业文化的建立，林新还从未觉得建立一个公司需要考虑这么多方面的问题。

之所以林新如此认真对待，是因为某次洽谈业务刚好遇上了该公司大中华区的负责人CJ，大区的头头竟然也对小小的清贸感兴趣，几乎是亲自带领了一批人专门解决清贸的问题。

那么作为清贸的负责人，林新自然也不敢怠慢。

说实在点，那也是老子花钱了，怎么不物尽其用？

整个咨询工程进行了2个月，春节之后没多久就几乎接近尾声。

每天林新都要跟咨询小组密切配合，下班之后还要开会沟通，每一次小组的意见都会在第一时间被林新用实践检验，年后的几个业务下来，效果还都不错，最重要的是林新自己变得非常轻松。

的确，当一个组织里面的每一层级都能有效履行自己的职责，再加上完备的制度保障，那可真是离了谁都行了。

CJ虽然是个美籍华人，但中式的家庭教育非常成功，他也常常戏称自己是个中美国人，甚至能读懂中国古文。

一次林新在他的临时办公桌上看到一本看了一半的《史记》，敬仰之情顿时如滔滔江水。

两杯冒着热气的咖啡，桌上一堆资料。

林新和CJ正面对面坐着休息，经过了将近一个月的密集调研，这种充分讨论之后的茶歇真会让人赶感到满足。

“所以……”

CJ接着说，“你一定要让你的员工按时休年假。

在美国，年假不仅仅是每一位员工的福利，也是公司检验自己的机会。

如果一个职员休假了，而他手头的工作没有很好地被继续进行，或者发现某个环节不能缺少某个人的情况，公司管理者就要及时调整了。

最终要做到，不管是谁离开了，这个公司都会有效地运转下去，也就是现在人们常说的，地球离了谁都能转！”

林新听着，笑了，CJ是个纯正的华裔没错，汉语发音也十分标准，但是说话的时候，还是会给人们比较奇异的感觉。

原本十分精明的人，因为说话的语气就会让人觉得憨厚、可靠。

“谢谢指点！”

林新举了举咖啡，CJ也笑着回应。

林新叹了口气，CJ连忙问道，“怎么了？”

林新摇头，“以前人说，自古英雄出少年。

看看你，这么年轻，就是大中华区的负责人，如此优秀。”

CJ看着林新，真心地笑了，“得到你的赞美，我觉得特别高兴！”

林新笑着，不自觉地抬头看看墙上的钟表，已经12点了，可是秘书还没有打电话过来，难道，今天滕三还是没有来？

CJ见林新看表，提议说，“一起吃饭？”

“啊？”

林新一愣，笑着摇头，“我还要等等，不如你先去。”

CJ看看林新，点头说好，端着自己的咖啡离开，关门前还不忘给林新一个笑脸。

看着CJ离开，林新忍不住拨了秘书的电话。

“林先生？”

“滕先生没有过来？”

“没有。”

秘书一顿，又说，“也没有来电话。”