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第52章 勇攀高峰再创辉煌（第1页）

风宇和饱饱的公司在经历了重重考验后，逐渐成为了行业的领军企业。

但他们并没有因此而骄傲自满，而是向着更高的目标迈进。

随着科技的不断进步，人工智能在餐饮领域的应用成为了新的热点。

风宇和饱饱敏锐地捕捉到了这一趋势，决定投入大量资源进行研。

“宇哥，人工智能在餐饮领域的应用前景广阔，但技术难度很大，我们能行吗？”

一位技术骨干有些犹豫地问道。

风宇目光坚定：“只要我们有决心，就没有做不到的事情。

我们要组建最优秀的团队，全力以赴。”

他们从全球范围内招聘了顶尖的人工智能专家，成立了专门的研小组。

然而，研过程中遇到了许多意想不到的问题。

“宇哥，人工智能模型的训练数据质量不高，导致模型的准确性无法达到预期。”

数据分析师说道。

饱饱说：“我们要重新评估数据来源，优化数据采集和清洗的流程。”

他们与多家数据供应商合作，获取了更丰富、更准确的数据，并建立了严格的数据质量管理体系。

经过反复的试验和调整，人工智能模型逐渐成熟，但在实际应用中又出现了兼容性问题。

“宇哥，模型与现有的系统架构无法完美融合，需要对系统进行大规模的改造。”

技术主管说道。

风宇果断地说：“为了实现技术的突破，我们不怕困难。

立即启动系统改造项目。”

在全体技术人员的努力下，系统改造顺利完成，人工智能成功应用于公司的产品中，大大提升了产品的智能化水平和用户体验。

就在公司在人工智能领域取得突破的时候，市场格局生了重大变化。

一家新兴的科技巨头强势进入餐饮科技市场，凭借其强大的技术实力和资金优势，迅抢占了市场份额。

“宇哥，这家巨头来势汹汹，我们要如何应对？”

市场部经理忧心忡忡地问道。

风宇沉思片刻后说：“我们不能和他们正面硬拼，要挥我们的优势，寻找差异化的竞争策略。”

饱饱说：“我们可以专注于细分市场，为特定的客户群体提供个性化的解决方案。”

他们深入调研市场需求，针对不同类型的餐饮企业推出了定制化的产品和服务。

同时，加强与客户的沟通和合作，建立了长期稳定的合作关系。

然而，新的挑战接踵而至。

由于业务的快扩张，公司的管理体系开始出现漏洞，内部沟通不畅，决策效率低下。

“宇哥，部门之间的协调越来越困难，信息传递不及时，严重影响了工作效率。”

行政总监说道。

风宇说：“我们要对管理体系进行全面的优化和升级，引入先进的管理理念和工具。”

他们邀请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构、流程制度进行了重新设计和优化。

同时，加强了内部培训，提升了员工的管理意识和能力。

在解决管理问题的过程中，公司的财务状况也面临着压力。

大规模的研投入和市场拓展导致资金紧张，现金流出现了问题。