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第52章 微营销4(第1页)

身为人资部门的老大,却从某种意义上失去了终极性笼络人心的可能性,白玺莫名的觉得有些郁闷。

可这到底是事实,金融企业和传统企业始终不同。

身处金融行业的从业人员,绝大多数在意的都不是职位上的晋升空间,而是金钱利益上的上升幅度。

能让员工们兴奋的变成了直观化的营销手段,这也是再正常不过的事情。

白玺迅速的整理好情绪,点点头淡淡的回应:“陈总经理那边正在加急,相信很快就会有解决的办法!”

沈逸之倒是没有白玺这么乐天。

他对陈平的两月要求是大明大放政策,不过度干涉不过分过问,确实是出于信任。

可即便是绝对的信任,在方式成效这方面,沈逸之也不会抱着百分之百的希望。

营销模式的更新换代,就好比是要颠覆一个远走的时代。

谁能最先开创先河,谁就能最大程度上提升自家企业的地位和社会价值。

可真要是想创造出一个全新的时代,也不见得是多么容易的事情。

沈逸之心里早有定论,即便陈平最后没能让他完全满意,他也不会对陈平横加指责。

能为昌泰鞠躬尽瘁这么多年,陈平的功劳与苦劳,该是相对等的。

“对了!”

沈逸之忽而想起了一件事。

“那个庄思琪,不是被王欢叫走了吗?回来以后是什么反应?有没有离职的可能性?”

白玺回忆了一下,回答的无比确定:“没有的可能性居多!

庄思琪来咱们公司时间也不短了,能看得出来,她跟王欢不是一类人,不像是那种一门心思奔着钱使劲的人!

更何况,她似乎仍旧对技术方面很感兴趣。

单论技术部的权威性,无论是隽投还是其他什么公司,那可是都跟我们比不了的!

我最近还在观察,看看要不要把她破格调到技术部去?”

白玺嘴上是这么说,语气却是在试探。

往大了说,身为人资经理,他是不希望再有任何可能的人员流失;往小了说,要是真的因为员工的岗位不合适而造成流失,他身为负责人,也是要扣掉很多奖金的。

一个多月的观察,白玺还是非常认可庄思琪的个人能力的。

所以,白玺其实是在想,如果能按照她的喜好来最终定岗,或许就不必再为她会否流失而担忧了。

然而沈逸之思虑良久,同样笃定的回上了几句:

“顺其自然最好!

技术部不是什么人想进就能进的!

如果她真的那么喜欢,大可以去报名参加每年都有的资格考试,等到通过了再说不迟。

咱们做公司的,不管是谁,都不能无缘无故被开绿灯!”

白玺悻悻的点了点头,没再说话。

此时此刻,昌泰资产管理有限公司。

庄思琪猛然抬头往外看了一下,唉?没人?难道是她的幻觉,怎么会觉得有人在叫她?

庄思琪叹了口气,抬起手托住自己的下巴。

预约过的客户都已经到了,身为前台人员的工作早已经完成,庄思琪觉得有些无聊。

她就近翻了翻客户来访记录册,恶趣味的想在那些客户的签名上找找乐子。

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