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第49章（第2页）

“那你说的，”

肖力阳搬着凳子又坐了回来，苦恼道，“还不就是那点破事。

下午跟你交接的只是这一个月的训练情况，那些数据都是死的，可人是活的，我能用官衔压着他们训练，可就感觉自己没法服众。”

龙泉顺手给他倒了杯水，然后提示道：“你当分队长的时候挺顺利，没出现这种情况，想想为什么。”

“那时候管理的人少，人员也不复杂，知根知底还一起上过战场，他们都见识过我实战时候的能耐，不用多说就很服气了，”

肖力阳几乎是不假思索的如此回答，又笑道，“就算有点什么小毛病我也能掐住他们的七寸。”

“对，关键就是得知己知彼和掐七寸。

不过是人少和人多的差别，何况，以前也都带过兵，只不过不是面对这种成堆尖子而已，管理方法上道理都是相通的，”

龙泉点点头，然后一面用手指敲击着桌面，一面沉声对肖力阳说道，“孙子兵法开篇就讲了‘将者，智、信、仁、勇、严’，他提出的这五个字得好好体会。”

才智、诚信、仁爱、勇猛、严明，这五者是作为一个优秀将领必须具备的基本素质，相辅相成缺一不可。

肖力阳此刻的情况，就是只突出了自己的勇武以及令行禁止的严明，偏偏忽略了排在首位的“智”

，所谓“智能发谋”

，有勇无谋的人永远也成不了真正的名将。

作为一个特战指挥官，不光得具备训练作战时的思维能力、谋划决断能力、应变能力等素质，科学的管理能力也是其中一个不可或缺的环节。

平时都没法把兵带好，战时还敢把手下拖出去一块儿丢人现眼兼丢命？

“个人优秀的单兵素质永远无法替代集体的强大力量，”

龙泉拍了拍肖力阳的肩头，继续说道，“就算是从土耳其特战学校‘海归’的你牛得要很，随便挑一个单项都能踩死他们，可对于我们这个集体来说，这没用。

要想办法找到他们情绪逆反的源头，把几个刺头拧成一股坚韧的绳，让外来者真正融进我们中队，转化成可用的助力，这才是最终目的。”

肖力阳继续的一脸无奈与纠结：“道理明白，可做起来……”

“好好想想，办法是肯定有，你先设想几个方案然后我们再讨论一下。

别等着我告诉你直接去怎么做，这个坎你必须跨过去，放心，没问题！”

龙泉先是笑着狠狠鼓励肖力阳一通，然后又很正经的告诉他，“必须在这两个月内磨合好，才能顺利执行后面的任务。”

“有新任务了？！”

肖力阳知道龙泉下午被大队长叫去了办公室一趟，还以为是休假回来例行汇报什么的，没想到是布置任务。

“废话！

建国60周年阅兵式，这么重要的庆典，能由着我们窝在山里悠哉看电视，顺便点评一下哪个方队走得更好、更帅？”

龙泉无语望天，养兵千日，用兵一时，这么重要的时刻，想也知道自己基地或多或少会有人参与吧？