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第48章 文化适应（第2页）

与此同时，公司也开始在各个国际市场设立文化顾问，并增加了对当地员工的招聘力度。

这些新举措逐渐见到了成效，团队成员在工作中明显更加得心应手，业务也开始有了起色。

一天，林建国和苏婉清在办公室里讨论近期的工作进展。

苏婉清说道：“建国，最近我们在几个国际市场的业务都有了显着的增长，大家的努力没有白费。”

林建国微笑着点头，“是的，这一切都离不开大家的努力和付出。

适应文化差异是我们迈向国际市场的一大步，我相信，只要我们继续努力，一定会在全球范围内取得更大的成功。”

“说得对，”

苏婉清赞同道，“我们要继续保持这种积极的态度，面对任何挑战都不退缩。”

林建国握住苏婉清的手，坚定地说道：“我们一起努力，为公司，为家庭，创造更美好的未来。”

在林建国和团队的不懈努力下，公司逐渐克服了文化差异带来的挑战，业务在国际市场上取得了长足的发展。

他们用实际行动证明了，只要有决心和智慧，再大的困难也能克服，未来一定更加光明。

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：市场调查

林建国与团队一起召开了一次会议，讨论即将展开的海外市场调查工作。

会议室里，气氛紧张而又充满期待。

“我们必须确保这次调查的每一个细节都做到位。”

林建国严肃地说道，“这将直接影响到我们进入海外市场的策略。”

王小龙点了点头，打开了投影仪，展示了一张详细的市场分析图表。

“根据我们的初步数据，东南亚市场有很大的潜力，特别是电子产品和高科技领域。”

苏婉清接过话题，“但是，我们也要注意当地的文化和法律差异。

这不仅仅是商业上的挑战，还有很多法律问题需要提前考虑。”

林建国看向她，“婉清，你的团队能否提供一份详细的法律报告，分析我们可能面临的所有法律风险？”

“没问题，我会在一周内给你们一份详细的报告。”

苏婉清答应道。