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第91章 改制之争（第2页）

停薪留职政策，免除了干部们的后顾之忧，下海立刻成为社会潮流，推动了民营经济蓬勃发展。

很多人从今年扔掉铁饭碗，开始创业旅程，后来成为商界叱咤风云的大咖。

南津县城的一些机关企业事业单位下海者众多，主要原因是他们掌握一定的社会资源，有创业的条件。

李远方在党校的同学中，有5人脱离体制，走上经商办企业的道路。

乡镇干部很少有人下海，普通干部社会接触面窄，掌握的社会资源非常少，自身能力和眼界比较低。

镇领导具备一定条件，舍不得放弃职务。

下海潮也波及到公有制企业，有些有门路的中层负责人或者厂级负责人辞职，经商办企业取得成效，让企业主要负责人眼红。

毕国亮发现这个问题，担心乡镇企业人心不稳，影响企业发展，让李远方到办公室商议。

“这波下海潮带来隐患，很多人单纯追求经济利益，产生了强烈的暴富欲望，失去了信念和奉献精神，在机关事业单位表现得比较突出。

乡镇企业管理层也受到影响，我担心他们无心做好企业经营管理，完不成今年经济增长任务。”

“镇长，乡镇企业从八十年代的异军突起，发展到现在，成了强弩之末，暴露出政企不分、活力不强、效益低下等问题，已经到了需要改变的拐点。

在下海潮的冲击下，部分乡镇企业主要负责人心理失去平衡，认为自己为企业创造了利润，得到的工资却很少，管理企业方式会发生变化，或者消极应付，或者私下经商办企业，甚至想办法掏空集体企业。”

“嗯！

我听过多位镇办企业主要负责人抱怨，他们付出与所得不成比例。

这种思想肯定会影响工作积极性，造成企业经营管理处于真空状态，产值及利润等指标出现下滑。

你觉得应当如何改变这种状况？”

“产权制度改革是促进乡镇企业大发展的根本出路。

只有进行股份合作制等形式产权制度改革，才能使企业主要负责人有主人翁精神，真正把企业的事当成自己的事，用心经营管理好企业。”

“远方镇长，集体企业改制说穿了就是私有化，确实能够促进企业发展，镇政府还没有了包袱。