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第12章（第2页）

肖以森确实听到了彭佳音的通话，听到了她细心的叮嘱，电话对面的人应该是她弟弟吧。

还是有姐姐比较幸福，可是他就只有两个长得一毛一样的哥哥和一个比他大不了几岁还为老不尊的小姨，关键是这几个人都以打压他为乐趣。

哎……还有……想多了都是泪。

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如肖以森所料，彭佳音是个很有能力和天赋，同时还很努力的姑娘，所以哪怕没有太多游戏经历，对于很多东西她也能快速上手。

尤其对于用户和产品层面的理解，她独有自己的一套想法。

现如今很多企业的人才大多分为i型人才和t型人才，i型人才通常就是专家型人才，对于某项业务十分擅长和专业；而t型人才则是指横向上在相关知识领域有所涉猎，在纵向的专业知识方面也有自己独到且深入的见解和分析能力。

虽然i型人才非常重要，但是显然t型人才更加符合现在企业用人的需求。

有些人因为个人能力问题只能做i型人才，而有些人则更适合做t型人才，显然，目前在肖以森看来，彭佳音是适合发展成为t型人才的。

而游戏运营人员这也是非常需要成为t型人才。

所以在一边继续夯实她在产品和活动方面的专业知识基础外，肖以森决定让她接触手机游戏里非常重要的一项内容：安卓渠道工作。

手机游戏会上线在两大平台：ios和安卓。

所谓的安卓渠道就是指小米游戏中心、百度游戏中心、九游游戏中心、应用宝、oppo应用商店等各个手机助手或者手机硬件厂商自带的应用商店。

这些渠道都积累了大量的自己平台用户，游戏研发商或者发行商同他们合作获取用户资源，收入双方获利。

渠道除了简单的合作，在游戏上线前期还需要经历大量的对接工作，尤其运营要在其中协调研发和渠道商务和运营人员，还要懂某家渠道的用户属性，以便后期针对不同渠道用户做活动。

这些工作看似简单，其实做起来并不容易。

这是接触了两天渠道后，彭佳音的真实想法。

最要命的一点是，涉及到渠道的一些专业性和常识性问题，她并不知道，以至于在渠道面前犯了几次错误。

在跟某家渠道进行对接时，佳音又犯了一个错误，渠道的负责人也是个急脾气，直接电话给肖以森投诉佳音。

肖以森接到电话时一点都不意外，刚入行的运营新人有几个是不被研发和渠道投诉的。

“佳音是新入行的新人，之前没有做过游戏，对于一些专业性知识会有一定欠缺，这点她自己也已经意识到，每天都在抓紧时间补充这些知识，我们也都是从新人过来的，要给新人犯错误的机会……你放心，对接进度方面不会有问题，我已经安排朱晨进驻在对接群里了，如果有问题可以直接他……程总，这个就不用费心了，佳音是我的下属，后面如何安排是我的工作职责范畴，咱们各司其职就好。”

肖以森看了对话截图，佳音确实犯了错误，但是渠道也不至于这么咄咄逼人，自己的孩子自己怎么说不好都行，外人可以说他们的错误和缺点，但是教育批评的事情外人还是尽量少插手，同理他的下属也是一样。

他承认自己是有点护犊子，自己的下属，犯了错误别人可以投诉，可以指责，但是后面要如何安排，要怎么继续工作，是他的事情，别人不了解，就不要插手管。

挂了电话，肖以森吁了口气，上一次处理合作伙伴投诉问题还是松松刚来那会儿，但是上次松松是被自家研发给投诉了，而佳音这次是被外面的合作渠道投诉了。

虽然他摆平了渠道的投诉，封住了外人的嘴，但是这件事却还没有完，剩下的就是关起家门来教育自己的孩子，啊不……是下属了。

每犯一次错误，都要让犯错误的人知道自己哪里错了，不然下次还是无法规避。

第9章疯子神经病