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第50章 传承与展望（第1页）

顾家在顾瑶的带领下，迎来了前所未有的辉煌。

企业的规模不断扩大，业务遍布全球，品牌影响力日益深远。

然而，在这荣耀的时刻，顾瑶却开始思考家族企业的长远未来和传承问题。

在一个宁静的午后，顾瑶召集了家族成员们，在顾家的花园中举行了一次意义深远的聚会。

“亲爱的家人们，顾家能有今天的成就，离不开我们每一个人的努力和付出。

但我们不能满足于当下，必须为未来做好规划。”

顾瑶的目光中充满了期待和责任。

顾辰和林晓坐在一旁，微笑着点头表示赞同。

顾瑶继续说道：“我们要思考如何将顾家的精神和价值观传承下去，让下一代能够继续带领家族企业走向繁荣。”

大家陷入了沉思，纷纷发表自己的看法。

“我觉得要注重对年轻一代的培养，让他们从小就了解家族企业的历史和文化。”

一位家族成员说道。

“还应该给他们提供更多的实践机会，让他们在工作中积累经验。”

另一位成员补充道。

顾瑶认真地倾听着大家的意见，然后说道：“大家说得都很对。

我认为我们不仅要在业务上培养他们，更要注重品德和责任感的教育。”

为了实现这一目标，顾瑶决定设立家族企业的培训基金，专门用于培养年轻一代的家族成员。

他们将被送到国内外顶尖的商学院和企业进行学习和实习，接触最前沿的管理理念和技术。

同时，顾瑶还在企业内部建立了导师制度，让经验丰富的高管们一对一地指导年轻成员，传授他们实战经验和管理技巧。