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第31章 新的想法（第2页）

道理说起来很简单，但很少有企业的管理者能做到。

人都是自私的，都想承担最小的责任，掌握尽可能多的权力，让自己获得尽可能多的利益。

我林子龙也是人，我也想获得更大的权力，但我想要的权力不是修造厂能给我的。

我渴望站在更高的平台上展示自己的能力，在更广阔的天空上展翅飞翔。

可能这也是我愿意向孙建成无保留授权的一个原因吧。

我是结果导向主义者，只看结果，不太重视过程。

我对孙建成说，在修造厂，我只想管两个半人，你老孙、徐冰雅和半个申小涛。

我进机修车间的时候，黄大海带着个工人，正在检验即将出厂皮带托辊的质量。

我之前问过申小涛，机电科是按啥标准验收维修过的皮带托辊的？小申说，没具体规定，能用就行。

一般是用手转转，只要转动灵活，没有异响和震动就算合格。

黄大海现在使用的检验手段，显然不是这么简单。

他把托辊放在一个自制的工装上，施加一定压力，让它高速运转起来，在运动过程中，观察托辊的转动情况和温度变化。

我知道，这是在模拟工况，检测托辊在负荷状态下，有没有异响和过度升温。

我站在黄大海身后五米之外，看他完成了一个完整的流程后才开口问道：“黄主任，怎么自己亲自上手了，这么检验不嫌费事吗？是孙厂长还是申技要求你们这样做的？”

黄大海转过身来，面带诧异：“哦，林厂长下车间了。

没人要求，是我自己想这么干的。

我想尽可能把有缺陷的托辊挑出来，让机运队的师秦们觉的，修造厂检修的托辊，比机修厂检修的托辊质量好，故障率低。

通过他们的嘴，把情况反映给机电科和矿领导，争取让他们以后多给咱们下达点检修计划。”

我明白了黄大海的良苦用心，点点头说这么做就对了，歇会吧，我找你说点事。