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第十九章 惜别（第3页）

其实，公司的hr已经在公司给小猎们设置了一道道的障碍——

先是取消了以前刊印的电话表，免得被人送给猎头做人情；然后，删除了公司共享盘上的全员的部门电话表，改为每个人通过公司outlook系统查找联系人的电话；最后，规定前台必须要求对方报出正确的员工姓名及部门，方能转接电话。

尽管如此，hr部门，几乎每个hr的直线电话上，也会接到不同老猎们的电话。

有的是要希望能合作，建立买卖人才的合作关系。

有的直接就想挖hr走。

有行业经验的资深hr，本身也是人才市场上的稀缺资源。

天要下雨，娘要嫁人——面对执意要离开的员工，hr和老板们也只能由他去了。

真正企业要留的人，是挖不走的。

因为公司会提供有足够吸引力的发展平台和薪资，还有规划良好的个人发展路径。

所以，这类员工自然地和公司产生了“心理契约”

。

对于聪明人来说，通过在每家企业工作两三年就跳一次槽的方法，固然在工资和职位上的上升会比较快。

但是工作8年之后，这种取得短期效应的方法就会出现副作用：这些市场上耐不住寂寞，守不得清贫的“职业跳蚤”

会遇到玻璃天花板。

没有一家公司敢予以重任，因为老板对他们的“忠诚度”

没有信心。

这时候，那些在公司踏踏实实，一步步成长起来的另一种聪明人就会快速进入发展通道——升为经理、总监。

这类人就属于“大智若愚”

的典范。

余琪突然看到对面走来一个男生很眼熟，他是谁呢？她刚举起手想打招呼，却发现人家根本就不认识她，直接向后走去。

旁边的销售看到她的举动，奇怪地问她怎么了？

“哦，我刚才好像认错人了。”

余琪的脸又红透了，她既有点害臊刚才的自作多情，又担心被同事们误会为花痴。

其实，这个世界上，谁都只关心和自己有关的人和事，谁会在意她什么时候做出什么奇怪的举动呢？

接下去的整一顿饭余琪都吃得心事重重。

明明感到刚才遇到的这个人很熟悉，却又怎么都想不起来是谁。

而他，为何看到她却像是看到陌生人一样的表情？

难道那个人失忆了？又或者是自己失忆了？余琪觉得自己突来的想法很可笑。

转念想到m既然能将自己带回大学时代，就一定有办法查出这个人的来历。

她决定晚上呼唤m。