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第三十五集（第2页）

江曼的业务不断扩展，装修队的规模也在不断壮大。

为了更好地管理装修队，江曼开始注重团队建设和人才培养。

她定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。

同时，江曼也注重激励机制的建立，通过合理的薪酬体系和奖励制度，激发员工的工作积极性和创造力。

在江曼的努力下，装修队的发展越来越好。

他们不仅在本地市场占据了一席之地，还开始向周边地区拓展业务。

江曼深知，要想实现装修队的可持续发展，就必须不断创新和进步。

江曼开始关注行业的最新动态和发展趋势，积极引进先进的装修技术和材料。

她与一些知名的设计师合作，推出了一系列具有创新性和个性化的装修方案，受到了客户的广泛好评。

随着业务的不断扩展，江曼也面临着一些新的挑战和问题。

比如，资金周转困难、人才流失等。

但是，江曼并没有被这些问题所困扰，她积极寻找解决方案，通过合理的财务管理和人才激励机制，有效地解决了这些问题。

在江曼的带领下，装修队不断发展壮大。

他们不仅在装修领域取得了卓越的成就，还积极参与社会公益活动，回馈社会。

江曼深知，企业的发展离不开社会的支持，只有积极履行社会责任，才能赢得社会的尊重和认可。

随着时间的推移，江曼的装修队已经成为了行业内的知名品牌。

他们的业务遍布全国各地，为无数客户打造了美丽舒适的家园。

江曼也成为了一位备受尊敬的企业家，她的故事激励着无数创业者勇敢追求自己的梦想。

然而，江曼并没有满足于现状。

她知道，市场竞争是残酷的，只有不断创新和进步，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

江曼开始思考如何进一步拓展业务，提升装修队的核心竞争力。

江曼决定进军高端装修市场。

她深知，高端装修市场需求巨大，但竞争也非常激烈。

要想在这个市场中立足，就必须提供更加优质的服务和更加高端的装修方案。

江曼带领着团队深入研究高端装修市场的需求和趋势，与一些国际知名的设计师合作，引进了先进的设计理念和装修技术。