就在这时,江曼才感觉到叶东虓不在身边。
原来,叶东虓被李厂长派去别的工厂考察学习去了。
叶东虓现在既是工会干事又是厂里的技术骨干,厂长希望他能带回一些先进的经验和方法。
叶东虓在考察的工厂里,认真观察,仔细记录。
他发现别的工厂在质量管理方面有一套独特的流程,不仅注重生产过程中的监控,还对原材料的采购严格把关。
他还了解到,人家的奖励机制不仅仅局限于奖金,还有荣誉称号、晋升机会等多种形式。
而在厂里这边,江曼和工会干事们经过几天的头脑风暴,初步拟定了一个方案。
他们决定设立质量优秀奖,每月评选出在产品质量方面表现突出的班组和个人,给予奖金和荣誉证书;同时,设立创新奖,鼓励工人们提出改进生产工艺和提高效率的建议,一旦被采纳,给予重奖。
方案初稿出来后,江曼心里还是有些没底。
就在这时,叶东虓考察归来。
“东虓,你可算回来了,快给我们讲讲你的收获。”
江曼急切地说道。
叶东虓顾不上休息,拿出自己的笔记,详细地给大家介绍了他的所见所闻。
“我觉得我们可以借鉴他们的做法,增加一些长期的奖励,比如年度优秀员工可以获得出国培训的机会。”
叶东虓说道。
大家听了,眼前一亮,纷纷点头表示赞同。
于是,在叶东虓的建议下,方案进一步完善。
他们决定增加季度优秀奖,奖励那些连续三个月表现优秀的工人;还设立了团队协作奖,鼓励各个班组之间相互配合,共同提高生产效率。
方案确定后,江曼带着工会干事们在厂里进行了广泛的宣传。
工人们听到这个消息,都兴奋不已,纷纷表示要努力工作,争取获得奖励。
第一个月过去了,质量优秀奖被包装班组获得。
他们在这个月里,严格把控每一个包装环节,产品的合格率达到了历史新高。
包装班组的组长老张拿着奖金和荣誉证书,笑得合不拢嘴。
“以前觉得只要完成任务就行,现在有了奖励,大家干活更有劲儿了!”
老张说道。
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