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第25章 小报告（第2页）

王洪庆摆摆手。

招呼闫军坐下：“李主任这一天天的也不容易，要不是她，我这一天光应付管委会社区这帮领导了。”

笑了笑，强自平抚了下气息，闫军尽量放平语速：“领导，我建议对张俊涛和李三石延长试用期。”

听了这话王洪庆一愣，“怎么了？这才刚一天，这俩小伙我看挺不错的嘛。”

“李三石言论不当引发业主群诉，张俊涛……，”

闫军把昨晚和刚才的事又详细说了一遍。

“嗨，我以为什么事儿？就这？三石的话，我昨晚都已经批评过了，再扯出来不合适。

你呀，再批评批评强调一下得了，别那么上纲上线的。”

“可那都引发群诉了，后果很严重！”

“什么群诉严重的，昨晚都料到了，这点事都hold不住，你们平常的工作都做哪去了？有误会说开就好了。

这次给他个教训更能加深体会。

再说了，新员工头一天的，你说咱招个差不多点的容易不？之前你客服走马灯似的，剩下这几个都是跟公司几年了，咱们也得多想想自己问题，不能刚来就给人吓跑了。

“

“经理，我认为这是两回事儿，您昨天也说了，宁缺毋滥……，”

“等等，这什么缺什么滥？”

听到这话王洪庆正色起来，“两个小伙子昨天刚入职，积极参与问题讨论，关键还都能看出问题所在并且提出建议来，晚上又主动留下来加班。

这满腔热情的，你不能一盆冷水给浇灭了啊！

要不是怕他们尾巴翘起来，就昨晚那事，今早会上我都应该表扬鼓励他们的。”

“建议还不是您引导的，跟您这么多年，我还听不出来？”

“那昨天也没见你提，也没见你们客服其他人提，这就是悟性。”

看着闫军不服气的样子，王洪庆尽量放缓语气，“小闫，我们做领导的，首先要能包容员工，员工不犯错要我们干嘛？

我们要做的就是发挥他们的长处，用他们的优点，同时去改掉他们的缺点。

只要没有人品呀什么大的原则问题，我认为都是好员工，重点在于我们这领导怎么当。”

看着沉默的闫军：“小闫，我们做到这一级的领导，首先就是担当二字，遇到问题先要想自己哪方面做的不够，为什么没有做到知人善用？只有愿意立在前面替员工背锅扛雷的，才会受到员工尊敬，员工才会拼了命跟着你干。”