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第70章 情绪怪圈（第2页）

当时，林飞行动力很强，马上向梁西斌汇报了黄总监拟对王逍遥的工作安排，梁西斌听后，觉得这倒是个不错的主意，于是爽快地批准了。

很快，王逍遥接到了调令，得知自己将要担任建筑公司办公室主任，他感到既惊讶又兴奋。

王逍遥决定全力以赴，把握这次难得的机会。

他深知，这不仅是职业生涯的一次提升，更是能证明自己能力的好机会。

于是，梁鹏安排林小米与他变更了劳动合同岗位和工作内容。

一般来说，劳动合同变更的重要内容，须满足两个基本前提:

一是双方协商一致；二是采取书面形式，二者缺一不可。

用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，劳动者有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

根据《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力。

可以说：工作岗位通常决定了劳动者的工作内容，具有相对的稳定性和可预见性。

在劳动合同缔约当初，劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”

的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”

地位转化为身份上的“隶属关系”

，这种管理与被管理的关系也使用人单位和劳动者本人要按照合同约定做事。

《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

这些，行政管理中心都做得滴水不漏，林小米约定王逍遥签字摁手印，完成了流程。

一开始，王逍遥的内心也很迷茫，他不知道该如何去做办公室主任的工作。

由集团的司机到二级公司的办公室主任，从他内心来说，他是愿意做的，毕竟是操作层级到管理层级的过渡。