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第81章 团队管理（第2页）

林小米传达时，她也会说得委婉些，甚至滞后些。

比如，梁西斌说：“你告诉她，注意点影响，别老往集团那边跑，好不好？”

说得是辛娜，辛娜最近跃跃欲试，总往梁东泽那靠，虽然知道她有职业道德，毕竟是不太好。

林小米思虑再三，当天一直没说，她想和梁西斌确认一下，难道必须说吗？真是没法去说啊，辛娜做“三姐”

的事情，保密得紧，咋说，靠近梁东泽，为了啥，谁不明白？

而且，她发现，别看是梁东泽的小三，辛娜和梁西斌关系也不错，很亲近那种，彼此并不怎么设防。

下午，也就是交代这件事的3小时以后，梁西斌给她留言：【你不用联系辛娜了。

】

林小米回复：【收到，领导，还没联系。

】

你瞧，领导交代你的事情，完成得快，未必正确，有时候觉得不对桩的事情，慢一点更好，也许你没做呢，领导就改变主意了。

因为你没做，他有后悔改变的机会，也不会无法挽回。

如果他坚持做，晚一点，不影响大局就行。

这才是贴心的首席啊！

至于说团队管理，她最直接管的团队就是秘书办的3个人，两个小秘书和一个司机。

张思帆成了梁西斌的专用司机。

之前梁西斌用林飞的时候，林飞开车；用林小米的时候，林小米开车。

但是，梁西斌觉得自己还是应该有一位专职司机，就是说，张思帆经过考核，已经成为梁西斌看中的人。

林小米这方面就轻松很多，不用早晚的接和送他。

偶尔的时候他也会用她，那毕竟省力很多。

渐渐的，林小米明白，孙老师课堂所讲的关于团队管理的意义了：

----团队管理是一门艺术，涉及到协调、指导和激励团队成员，以实现共同的目标为原则；

----一个优秀的团队管理者就像一位指挥家，能够巧妙地引导团队成员发挥各自的优势，协同合作，奏出和谐的乐章；

----团队无论大小，有效的沟通至关重要；

----优秀的团队管理者，更注重目标的明确和任务的分配，使团队成员都能在工作中发挥出最大的潜能。

梁西斌所属的几个公司班子的团队管理，还是很严格的，最大的特点是有那么一丝情感在里面，那是多年合作，融入的是彼此信赖的情感。