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第32章 没有经验的员工才好培养吗（第1页）

好奇的打开了陈总选出的几份简历。

沈柔的表情渐渐变得古怪起来，发回来的这些简历，竟然都是那些没有什么工作经验的。

难道是陈总发错了，把淘汰的简历给发过来了？

心中疑惑，开口问道。

“陈总，简历是不是发错了，这些简历怎么都是一些没有经验的。”

“哦！

没有发错，新公司新气象。

只有找这些没有经验的员工，从小培养，才能彻底融入公司，成为公司的一份子。”

陈默煞有其事的说道。

沈柔闻言缓缓点头，感觉说的好像有些道理。

开始按照简历上的邮箱一一回复，通知明天来公司进行面试。

一晃两天过去，

公司招人十分顺利，一下子公司的大部分职位都有人接手。

陈默靠在椅子上，想着该如何将系统资金快速花掉。

这一次结算周期，虽然给了一个月的时间，可系统资金也翻了倍，由从前的200万，变成了400万。

所以他需要更多的花钱方法。

就在这时，

一道声响突然从陈默脑海中响起。

检测到宿主公司人员配置齐全度，达到了百分之70，解锁支线任务。

支线任务：拥有另一家公司（领域不得与当前公司一致）。