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第40章（第2页）

可肖亦群似乎知道她在想什么：“客户那么多，光是会务酒店一项的安排，事情就不少，做事细心一些。”

接下来的半个月，像是一场角力战，肖亦群不停的开会，先是销售系统内部清除杂音，接着和人事部财务部争论行销文化、费用预算，再和行政部划分职责范围，到了最后还要去董事会上聊一聊战略战术的问题，肖亦群就算是脾气好，也难免有动怒的时候，又是八月的天气，陆琪每天上班必在家门口买两瓶本地凉茶，一开会，就给实习生给肖亦群倒茶杯里端进去。

某天陆琪中午食堂去得晚，路上遇见蒋林珊，感叹道：“我原以为坐那个位子，多轻松似的，现在才知道，就算我修炼成精了，也够不上格。”

好在的是，销售线要费用这种事，只要他们众口一心，敢打包票说挣得回来，谁也拦不住他们要钱，这费用终于是批下来了。

可区域为什么都支持，因为不要自己花钱嘛，本来肖亦群也不想把这千万的费用都揽在自己身上，可如果反对的人多了，你就要牺牲自己的利益去换取同盟。

尤其是老马，骨干元老，董事会里也能说得上话，肖亦群愣是给了他三分之一的客户名额。

和其他部门，也都吵得头疼。

陆琪很久以前就和郑睿抱怨过，为什么信软这家公司，一点国际化企业的气质都看不到。

内耗太严重，什么事都吵，高层爱吵、中层也爱吵，基层就更爱吵，吵到最后跟个三鸟市场一样，落一地的鸡毛。

当时郑睿负责的一个案子绩效奖金被卡了近一成，居然没生气，抽了根烟就讲：“他们要不跟我吵，我后脑勺就得发凉。

只要不是为了私人恩怨，我都没什么意见。

你得往好里看啊，吵架往往代表活力，代表大家还有心思为这家企业担守职责。

比如说咱们做了一个营销推广，找财务部去要钱，人家说太多，要砍50。

我们生气了，不能光省钱，得要品质啊，最多砍10。

财务部说，那怎么行，公司有要求的，要不算了，砍你40。

我们再吵，不行20，最后，砍30成交。”

“因为资金紧张，前线就必须最大效能的利用，好钢用在刀刃上，品质出来了，费用节约了，这不双赢吗？人啊，不是活在恭维中的，同样，公司也是活在鞭策中的，不仅是外部的竞争，内部亦一样，从这种层面上说，勾心斗角、部门壁垒远比和和气气有用得多，物竞天择适者生存嘛。

任何一家一言堂的企业，表面上看上去很好，实际上离死期不远了。”

是啊，果然是千万的费用被砍到七百万，市场推广经理的预算方案一做调整，分到陆琪手上的酒店费用是砍下最多的一块，她看着手上的五星级酒店价目表，要死的心都有。

本来打算把大会地点选在海南，但九月天气仍然颇热，三亚这样的海滨旅游城市几乎是各家公司头号选点，实在没什么心意。

后来找了数十家相当熟稔的老客户，私下聊聊几个备选城市的感受，大家一致认为西安不错，也就选在了那里。