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第4章 能力赞赏三（第2页）

在警局的走廊里，在食堂的餐桌上，甚至在休息区的角落，警员们都会谈论起徐麟的案件处理过程。

这种谈论不再仅仅是对一个优秀同事的羡慕和钦佩，更多的是一种自我激励和对整个警界展方向的思考。

在以往的警界工作中，各个部门之间虽然有着共同的目标——打击犯罪，但由于工作性质和职能的差异，部门之间或多或少存在着一定的隔阂。

刑侦部门专注于刑事案件的侦破，治安部门忙于日常治安管理，禁毒部门则全身心投入到禁毒斗争中。

这种部门之间的界限在一定程度上限制了信息的流通和资源的共享，使得整个警界的工作效率未能得到最大程度的挥。

然而，徐麟的事迹打破了这种传统的部门隔阂观念。

他从交警队跨界到刑侦等多个部门办案的经历，就像一颗投入平静湖面的石子，激起了层层涟漪，让大家开始重新审视警界这个整体。

他的成功案例成为了一种催化剂，促进了不同部门之间的交流与合作。

例如，交警队开始与刑侦部门建立起了更加紧密的联系。

以前，交警队在日常工作中可能只是简单地处理交通违规和交通事故，对于一些可能涉及刑事案件的线索并没有给予足够的重视。

但是现在，受到徐麟的影响，交警队的警员们在执勤过程中变得更加敏锐。

他们开始意识到，自己的工作不仅仅是维护交通秩序，还可能是刑事案件侦破的重要一环。

于是，交警队开始主动与刑侦部门分享一些在日常工作中现的可能涉及刑事案件的线索。

这些线索虽然看似微不足道，但有时候却能成为破解重大案件的关键。

刑侦部门也积极地向交警队传授一些刑侦技巧。

他们知道，交警队的警员们在日常执勤中有着广泛的接触面，掌握了一些刑侦技巧后，能够更好地现那些隐藏在普通交通现象背后的犯罪嫌疑人。

比如，如何从一辆异常行驶的车辆中现可能的毒品运输迹象，如何通过司机的行为举止判断其是否与刑事案件有关。

这种跨部门的交流与合作，使得整个警界的工作效率得到了显着的提高。

同样，治安部门和禁毒部门之间也开始加强合作。

治安部门在日常巡逻和检查过程中，如果现了与毒品相关的可疑迹象，会及时通知禁毒部门。

禁毒部门则会向治安部门分享一些毒品犯罪的常见模式和特征，帮助治安部门的警员们更好地识别和防范毒品犯罪。

这种跨部门的合作模式在整个警界逐渐推广开来，营造出了一种更加和谐、团结的警界文化氛围。

在这种氛围的影响下，整个警界就像一台精密的机器，各个部门之间的齿轮开始紧密咬合，协同运转。

每一个部门不再是孤立的个体，而是整个警界这个有机整体的重要组成部分。

这种变化不仅仅体现在工作效率的提高上，更体现在警员们的精神面貌上。

他们不再局限于自己部门的工作范围，而是以更加开放的心态去看待整个警界的工作，积极参与到跨部门的合作中，为打击犯罪贡献自己的力量。

徐麟就像一颗闪耀的星星，他的光芒照亮了警界的每一个角落，激励着每一位警员不断前进。

他的事迹成为了警界的一个传奇，一个不断被传颂、被学习的典范。

他的影响力将继续在警界中传播，推动警界不断向着更加团结、高效、公正的方向展。