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第六章公司劝退（第1页）

早上，例会举行。

总经理道：“今年娱乐市场不好，上映的电影中有着百分之七十五属于亏损，还有百分之十五的电影能收回成本，只有不到百分之十的电影属于盈利当中。

至于电视剧也是受到市场的冲击，受到小视频、网络小说、直播等影响，收视率也在下降。

至于音乐领域，百分之九十属于亏损当中。”

“今天的市场行情不好，市场在萎缩，钱越来越难赚，去年公司亏损了十个亿。

公司生存困难，为了渡过难关，要采取更加严格的手段，控制各方面的预算，压缩生产成本。

同时对一些混日子的员工，采取劝退。”

“接下来，我宣布劝退员工名单。

赵默、李倩……”

名单当中，有着十人被劝退。

幸运的是，在名单当中，没有林乐的名字。

林乐松了一口气。

幸运没有坚持半天，就是得到了总经理的召唤。

办公室内，干净整洁，在旁边有着巨大的书架，书架上有着一个个资料，还有一些教课书等。

“林乐组长，请坐。”

“谢谢林总。”

坐在椅子上，林乐双手放在膝盖上，略微紧张。

林总开口道：“去年，影视行业受到税务风暴，开机率下降，又是限古令，百姓娱乐活动的转移，导致市场萎缩，影院上座率持续走低，去年倒闭的影视公司有一千多家。”

“我们公司看似家大业大，其实去年亏损严重，只能通过裁员、降薪等措施苦苦支撑。”

“今年公司预计裁员五百多人，高官集体降薪百分之三十。

危机期间不拿绩效工资。

必须踩死杀车，卡死现金流，降低成本确保活着……”

“希望你接受降协议。”

林总递过一个合同。

林乐翻阅着合同，合同降薪百分之三十，也就是说月收入一万，变为七千，至于绩效之类的，完全没有了。

“林总，你降薪吗？”

林乐问道。

“我也降薪。

月收入五万，变为月收入三万五千，至于其他绩效是没有了，公司也困难，我们也要互相体谅。”

林总说道：“不只是你，很多的高层也受到降薪通知，现在公司困难，不是被劝退，就是降薪。

降薪算是不错了，很多直接裁员。”

似乎在安慰，又似乎在威胁。