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0041 领导谈话（第2页）

现在，对你的工作，我准备让你来干秘书这个岗位。”

刘春江坐在那里，认真地听着。

“秘书这个岗位，虽然说起来没有多深的技术。

但说实话，想干的人很多，为什么？不就是看这个岗位离大领导近，和领导的关系特殊嘛，干得好，提拔的也快。”

张永强说话直截了当，没有拐弯。

刘春江点点头，他当然知道这一点。

“但是，凡事都要从两方面来看。

有利就有弊。

你大概也知道，在这个岗位上，并不是所有的秘书，都有一个好结果的。”

张永强拿起桌子上的打火机，在手里来回转着，又继续说道：

“我们这些在领导身边的人，干的是服务领导的事情，不管是多大的事情，哪怕就是想你刚才给我点烟这么一点儿小事儿，都来不得一丝的马虎，有好多人，特别是从基层上来的人，就是在某些看起来不起眼的一些小事上，处理不当，结果就给领导留下了不好的印象，最后的情况可想而知。

因为领导对你太了解了。

他完全知道你有几斤几两。

这样一来，有时候反而不像对下面离得远的那些干部，不是很了解，只有有人推荐就行，反而容易提拔起来。

而对于他身边的人，却不是这样。

他对你太了解了。”

张永强又看了看刘春江，说道：

“你说一下，你对这个岗位是怎么理解的？”

刘春江挠了挠头皮，想了想说道：

“这个岗位的要求是，应该有三勤，脑勤，手勤，腿勤。

脑勤，就是要有眼色。

随时知道领导现在需要什么，领导心里想什么。

一些在常人眼里很小的事情，作为秘书，都要留心注意，这样才能服务好，才能成为一个合格的秘书。

领导每天的事情很多，大大小小，有好些连他自己都记不住，这时候就要靠秘书来给他操这个心。

作为秘书，要注意提醒他。

手勤，领导每天的各种杂七杂八的事情繁多，有些事情可以往后放一放，但是，有好多事情千万拖不得，这就要靠秘书对领导的这些事情做到心中有数，能够分清轻重缓急，科学分类，帮助领导把这些事情料理好。

腿勤，其实和手勤的道理是一样的。

当秘书不能偷懒，该办的事儿，要立刻就办”