在干部任用上,当地提拔的干部,一般在当地的范围内流转的;
交流的干部,是从外地或外单位平级调任、转任的领导干部,本地以同样级别的领导干部对调到对方,进行干部交流任用,不占资源,只是一种干部交流任用。
上面下派的干部,实际上就是一种锻炼镀金的方式,但是,他们的人事关系都跟着人到基层,占据当地的人事资源。
但是一般情况下任职一定时间,镀金期满了,就会调回去提拔任用。
可干的好,当地需要他们继续留任的,下派的干部和单位同意的,就继续在留下来工作;
挂职的干部,那也是一个锻炼镀金的过程,可和下派干部不同,人事关系都在原单位,不占地方干部资源,完成了挂职时间就回单位,然后提拔任用。
有个别的挂职干部,会留下来,那也是很少的情况。
对于借调的干部来说,情况复杂,有的是单位的编制不够,导致人力缺乏,就会采取从相关单位借调工作人员的方式来补充人力。
而有的单位编制足够,一些干部想进入这个单位,一下子调不进去,就通过关系,先借调进去,逐步的达到进入该单位的目的。
还有一种,是单位不能直接把人调进来,就把人事关系放在相关单位,以借调的形式进入此单位工作,等条件成熟了再调进来。
可不管是那种途径的领导干部,他们的任职,也就是三四年,然后就会转任,调离、升迁,不会在现任的位置上呆上很久。
李仁信作为市委组织部下派的干部,在下派时,就从副科级提拔到正科级下来锻炼,过几个月,就满两年了,便要回市委组织部,正式担任正科级领导干部。
现在清泉县要留下他,直接的提拔他为正科级领导干部了,还是放在了乡镇党委书记重要的位置,对李仁信也是一件好事,按道理他不会反对。
担任一段乡党委书记后,可以再调回市委组织部去。
可市委组织部会不会赞同,就不知道。
他们往往下派干部,就是来锻炼干部,然后补充市委组织部的中坚力量。
但不管市委组织部会不会同意,在座的常委们,都举手赞同着,没有谁反对。
他们已经看到,徐蓉蓉和陈新浩很协调了,他们不好去做反对派。
陈新浩就笑着对田晓萍说:“你就通知天浩,要他代表我跟李仁信谈一下话,看看李仁信和市委组织部的意见。”
田晓萍马上笑着点了点头,立即就打通了陈天浩的电话,把县委常委会的决定通报给他,把陈新浩的指示传达给了陈天浩。
陈天浩还没有消息告诉颜家新和潘萍呢,就是等着李仁信的人事任免结果。
接到了田晓萍的通知后,他就高兴的把颜家新几个叫到一起,激动的把县委的决定告诉了他们。
颜家新和潘萍对自己的任命都没有感觉到很意外,很相信陈天浩的能力和背景,完全能说到做到。
倒是李仁信惊了一下,没想到陈天浩不声不响的就把他提拔为了巨鹿乡的党委书记了。
这是一下子越过了乡长的任职程序了,算是破格提拔重用。
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