“是这样的,我认为咱们厂的机制有些僵硬。
先不说生产方面,光是销售这一环,没有专人负责,也没有奖励制度,这样很难出成绩啊。”
毛厂长品了品这话的意思,觉得有些好笑:“你是想说这次失败,是因为厂里没有奖励制度,所以没有动力?”
“我不否认如果有这样的制度,我会做得更好。
而且您之前也说了,为了咱们厂的效益,必须要把砂料卖到别的地方去。
也就是说,以后类似的事情还会发生对吗?即使到时候不是我去,也会有别的员工,有奖励制度才能更好地激励大家办事啊。”
毛厂长不愧是有气度的人,听了这话没生气,琢磨了一会儿赞同地点点头:“你提的这个奖励制度有点道理,既然不违反规定,那确实可以拿出来试试。
不过,咱们怎么定比较好呢?”
姜晓穗笑道:“我觉得利润的百分之三到百分之五,是一个比较合理的区间。”
毛厂长乍一听觉得有点高,但仔细算了算却发现很有意思,这个标准刚好能让工厂能接受,又可以极大提高员工积极性。
想到推出这个制度后,员工可能会为了奖励努力把砂料卖出去,砂石厂的绩效也会越来越好,毛厂长的心情不由激动起来。
“嗯,你想得很周到。
那就按百分之三走!”
毛厂长笑眯眯地看着她,“晓穗啊,你是头一个把砂料卖到其他地方的人,这个奖励制度就由你头一个享受吧。
不过还有一个问题……”
姜晓穗忙问:“什么?”
“这事我同意了没用,得周书记同意才行。”
姜晓穗这才想起来,砂石厂说到底归周瑞华管,厂里的考勤制度不用他批准,但这么大的奖励制度确实得他同意了,否则不好走账啊。
她想了想,觉得这事成功的可能性很大,于是说:“您放心吧,他指定会同意的。
周书记是个思想觉悟很高,想法观念也走在前列的人,知道这是为了砂石厂好。”
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