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第82章 当老师了（第1页）

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于师傅花了两天时间，把孙竹的东西完善了一下，接着就上交给了车间主任。

她作为厂里的劳模是可以直接和厂领导进行交流和直接互动的，但是还是选择了一步一步的去提交，这就是职场规则了。

越级上报是职场中大家特别不乐意见到的。

明明你是我的手下，偏偏你做的事我一无所知，换位思考也知道上级会特别不高兴的。

这也是孙竹直接给了师父的原因。

对于孙竹来说，于红梅是她的领导，更是她的师父，做这份总结的意义也是为了让师父知道她有努力，也是另一种形式的述职报告。

于红梅和孙竹的想法大同小异。

她也是职场老人了，对于职场规则心里有数。

在车间主任拿到这份总结以后，看了看上面的署名，是孙竹还有于师傅两个人的。

表情就有些耐人寻味了。

如果是于师傅一个人做的，那么他一点儿也不稀奇，稀奇就稀奇在上面竟然有孙竹的名字。

这是于红梅特意弄的。

她和孙竹说好了，这次的东西写上两个人的名字，她不会随意侵占孙竹的功劳的。

对此，孙竹只能接受，而且对于红梅的人品更加信服。

车间主任拿到以后，就上交了。

他没有贪功，这件事还不知道上面会是什么想法，所以他不打算插手，再说了于师傅是可以直接和厂领导进行对话的，这么做就没有意思了。

领导们接到以后非常重视，迅进行了可行性的研讨。

最后的讨论结果就是这份总结完全可以作为新进工人的培训守则，如果能把上面的问题都搞清楚了，就可以转正了。

看了看署名，果然和孙竹有关。

怪不得她能这么快上手，就是聪明呀，知道总结经验教训，也有一个好师傅。

于红梅是个容忍度很高的人，只要能做，那些一些死板的规则不在她的考虑范围之内，所以孙竹才能这么快就显露出来。

要是放在其他的师父手下，估计孙竹现在就和一般的新进女工差不多。

只能说都是运气呀！

领导层做了批示，让大家根据这份总结进行培训，能通过的就可以直接转正，不需要等一年。