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第73章 073（第2页）

“这是什么道理干了这么久的老员工不如新人的工资高人家还住高档小区，我们干了这么久可是自己租房子住的。”

“就是，这算什么既然新人那么厉害，还要我们干嘛”

“有本事在哪儿都吃得开，我就没见过这么不尊重员工的公司。”

“我的待遇不提升的话，大不了我也走人，跳槽谁不会”

“我明天就去问经理，要是我的待遇不能跟他们一样，我干完这个月就走人。”

“什么事儿啊，莫名其妙，秦总是脑子出问题了吧那些新来的业务都还没上手，就开始卸磨杀驴要赶走我们这些老人了”

“你觉得你是老人，说不定秦总还觉得我们这些老人吃白饭浪费钱呢，不值得给我们涨工资，有给我们涨工资的钱不如多拿点出来给新人开高新啊。”

秦越的公司员工情绪经过几天的发酵越发高涨。

月底的时候，迎来了一波辞职潮。

辞职的大部分是秦越公司的中梁砥柱，对公司贡献比较大，自己能力强的那一拨人。

能力差的不敢走，怕走了找不到更好的工作。

只有能力强的人才没什么顾忌，他们去哪儿都有人争着要。

秦越忙得焦头烂额。

“都说了让你去处理不能让他们走”

秦越冲助理发火。

助理也憋着一肚子气，但不敢表现出来，只能说“那他们要求提升待遇怎么办秦总，我们现在流动资金也不多了。”

花了那么多钱，秦越的公司现在也就是表面光鲜亮丽。

秦越“这不是你该思考的事吗什么小事都要烦我，我还要你干什么”

助理低着头，心里气得不行，但也只能说“那我先去跟他们谈一谈。”

秦越“你去吧。”

助理根本谈不出个所以然来。

老员工们咬定了，一定要比那些新人的待遇更好才愿意留下来。

“小涵哥，我们也不是要为难你，但是哪个公司也没有新人比老将工资高的道理吧”

助理一劝再劝，那边已经打定了主意。

要么涨工资待遇，要么他们就走人，此处不留爷自有留爷处。

助理说干了喉咙也没用，只能回去跟秦越汇报。

“算了。”

秦越说，“把新人的工资降下来吧。”

助理“合同”

秦越转头着他“不是还没签合同吗”

助理抹了一把额头的汗“但是临时反悔”

这是信誉问题啊，公司答应了员工的事做不到，对一个公司的形象和公司管理都会造成很大的问题。

秦越“那你有更好的办法吗”

助理没说话。

秦越“我就不信他们会再从我这儿辞职，重新回到汇通去。”

秦越下达了指令，助理也就只能按着秦越的吩咐去做。

拿到进入新公司第一个月工资条的时候，被秦越挖过去的人都被吓住了，这跟说好的不一样啊