“就,设置两套看似冲突规则,利用类对其中一方质疑,从而抬高另一边可信度,促使类按照另一套规则要求行事。”
许冥解释,“但实际上,无论走那套规则,得益都怪谈本身。”
其余两:“……”
“好。”
邱雨菲感叹,又在册子上点了点,“冥冥,那几条该理解?感觉们好像一直在违反些。”
“?”
许冥顺着看了过去,现她指好几条列在一起规则。
都对员工各种奇葩要求。
包括但限于“员工必须忠于公司、乐于公司奉献”
、“员工必须以积极饱绪参加工作,严禁在公司内传播良绪”
、“得通过任何途径,制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定信息”
等等。
许冥面露沉:“嗯,确实,要求很多,但约束力并很强,违反也明显惩罚……”
“种应该算腌料。”
邱雨菲:“……”
?
“就专门用增加暗示,促进同化规则。”
许冥解释,“嗯,打个比方。”
“现代以熟食主,同时了让食物更好吃,就会进行料理。
而怪谈区域也样——了获得更健康美味食物,它们时会先设法对食材进行处理。
们现在所历,差多就个被处理过程。
而了让们达到它们想要味道,就需要‘腌制’。”
“也就用种信息,驯化们思维?”
嘉怡渐渐明白过了,“等到能自觉遵守些规则了,就等于被腌好了?”
“差多就意思。”
许冥点头。
“等等。”
嘉怡突然反应过,“那和小王前,一直以员工身份,从储藏室里搬东西……”
“前就想说事着。”
许冥同地看她一,“嫖得好,过下次别嫖了。”
储藏室规则,只要员工就能无限申领文具。
嘉怡他们借着条规则白嫖,其实无形中也在影响着自己,让自己更加认同“宏强员工”
个身份……
换句话说,自己腌自己。
像水獭那样明显,但影响肯定。
像嘉怡,前就在无意间,说出过类似“咱们公司”
类话。
“那万一被完全腌好了呢?”
邱雨菲些慌了,“就要被下锅了?”
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