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第87章 进攻进攻进攻（第2页）

那，无机器。

种况，唯一能改变，就在管理上下功夫，将干活跟干活区分开。

前世周擎宇了管理，曾去过多个国外企业参观。

樱花国s管理，柏林国绩效考核，都曾在炎黄集团施行过。

直到，炎黄集团了自己管理模式。

第一，高薪养勤。

第，顺应。

错，管理其实很简单，只要抓中贪婪、势利、懒惰、攀比……甚至可以让替你卖命。

随着走到旁边树荫下，周擎宇冲刚刚生产厂长招招手。

随着对方过。

周擎宇从树上折了一小树枝，一边在地上写着字，一边在轻声嘱托着。

“认真记一下，接下些条款要立刻施行。”

“哦，好，周厂长。”

生产厂长急忙点点头。

周围众也纷纷围上看。

就见周擎宇写字儿度极快，仿佛本用考虑。

，车间施行计件工资制度，据产品特，工可以自由组队，多劳多得。

，制定质量溯程序，每一件产品，都要小组标记者代号，能追查到每一个者小组，据质量制定奖惩。

，在基础工资基础上，据生产表现，设立车间级以及厂级奖励，每月组织评选，排名前列工，放除生产外额外奖金。”

……

随着一条条规则写出，众也再次惊呆。

方法，感觉些高级。

错，虽然落实下去，但只看一，就将前管理中漏洞全部补上，就像一个千疮百孔锅盖，瞬间也焕然一新。

议论声渐渐起。

“小周厂长些东西，似乎点厉害。”

“计件工资，多劳多得，绩效考核，简单东西，什们以前就想到？”

“很难想象，居然一个年轻搞出东西。”

“问题，听说他前只一个农民，若被书记推荐，谁知道他脑子里居然多东西。”

……

议论中，生产厂长，也快记下周擎宇各种条款。