可是我的快乐没能持续太久,因为很快我就看到了绩效排行的第四名——小紫。
照道理小紫只是副总监助理啊,怎么能有绩效呢?
我百思不得其解。
会议开始了,许经理做会议主持人,交代了会议的几项流程。
前面几项无非是公司的日常事务,暂且不提。
重点是负责做绩效计算的人事经理在谈到本次绩效的计算方法时,特意提到了小紫。
“小紫这大半年来,除了能完成副总监助理工作以外,还帮助请了产假的小黄额完成了她的任务!
所以她的绩效在全公司排到第四了!
当然,小紫为了工作真是费尽心血,几乎每天都是早9晚9,周末加班模式!
大家欢迎绩效黑马小紫!”
我恍然大悟——原来如此,原来请了产假的小黄把工作都交接给小紫了。
人事经理讲完这番话,大部分同事都开始鼓掌。
小紫不好意思地站起来,“这都是我应该做的!
我能成为黑马,都是因为文案部的同事们手把手教我。
谢谢!”
她说着笑了笑,随即坐下来。
这就轮到我郁闷了,她是我的助理,这么长时间以来,她接手了别的活,我居然不知道?
她为什么之前不告诉我呢?难不成怕我不让她做文案?
我忽然记起年初时,小紫曾找我借文书撰写的书,说是要学习学习。
当时我一高兴,把所有的经典书都翻出来给她,还教她怎么怎么学习才好。
我还给了几个g的电子文书案例给她,因为她说要学习嘛。
原来她已经现学现用了这么久?而且我完全不知情?
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