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第52章 钱到位了很多时候有利于家庭和谐（第1页）

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苏娇和吕华英意见达成一致后，聊起天来就更和谐了。

从吕华英没有欺负自己年纪小，而热情的邀请自己加入，并任命为副厂长的职位，苏娇对吕华英简直好感大涨。

之前虽然觉得这长可辈远着处，现在觉得可以近着点处了。

因为好感大涨，所以苏娇在聊头花厂的时候也不再拘谨了，反而知无不言，言无不尽的有一说一，有二说二。

把问题说得透透的，能解决就解决，不能解决的就想办法解决，绝不敷衍对待。

先，对于工厂命名的问题，虽然现在她们的主力产品是头花，但女性饰品是大有可为，潜力无穷的大市场，所以苏娇建议把工厂命名为：海岛军民饰品手工厂，这样以后展其他新的饰品线，都能合情合理，不会让人觉得很突兀。

苏娇认为，头花虽然有潜力，但如果一个工厂能展更多的产品，就能赚更多的钱，能赚更多的钱，才能不断的去扩大规模，养活更多的人。

为以后长远打算，这工厂的名字命名要以大胆一些。

吕华英听了觉得很有道理，于是就同意了。

她当初同意建这工厂的初心也是给更多的女性提供工作岗位，自然是希望工厂规模越做越大的。

其次，关于工厂福利待遇的问题。

部队的经费有限，对工厂的支持也是非常有限的。

在前期工厂还没盈利的情况下，只能是怎样低成本怎样操作的。

所以在养不起人的情况下，只能招临时工了。

不过，第一批临时工，很有可能将会成为工厂以后的骨干成员，所以在选人的时候，也是必须要慎重的。

苏娇来的时间短，对其他的军嫂人品、特长自然没有吕华英熟悉的。

于是招人方面的工作，就交由吕华英牵头。

只是也明确了第一批招聘的人最好是选一些家庭环境比较困难的，做事比较踏实、针线能力比较好的人。

其中除了吕华英、苏娇外，张红心也是板子钉钉上的骨干人选。

苏娇目前还要上学读书，不可能兼顾太多。

吕华英在部队里担任了妇女主任的工作，注定要两头跑，太细的事情也管不过来。

所以必须要有一个相对有权威的人，来管理、压住下面的人，而这个人目前来看最适合的就是张红心。

不说她跟苏娇平时处得好，关系好，单单是她在军嫂中仅次于吕华英的威望和地位（丈夫是第三把手），就很适合做这个监督管理的工作。

更何况她不管人品（热情慷慨），还是能力（办事周到利落）都很经得起考验。

而且本着肥水不流外人田的原则，苏娇都会尽量的拉她一把。

从私心方面来说，张红心是苏娇在海岛最好的朋友和邻居。

她之前还听张红心埋怨过家里的开支大，一直没有合适的工作，导致每个月的开支都紧巴巴的。

站在朋友的立场，苏娇肯定是想拉她一把的。

不过，哪怕苏娇对这工厂的前景展很看好，但单单目前来看，她们三个人的所谓管理层岗位其实就是听起来好听，说是担任了领导干部的职位，但都是不工资的，目前来看吃力还不一定能讨好，纯粹是为人民服务的大冤种职位，她们还没有跟张红心说过，她愿不愿意还不一定呢。

最后，头花项目说难也难，说容易也容易。

想要减少阻力，长久展，每走一步都要走得以稳为主才好。

而目前最大的阻力就是钱的问题。

部队太穷，如果莫名其妙的批一笔钱出来，肯定会引起各方面的阻力。

毕竟钱就那么多，这里用了，那里就少了，所以竞争自然非常激烈。

没有任何成绩空口白话的，哪怕赵师长是部队的一把手，要批这笔钱还是很大压力的。

苏娇建议工资方面可以先以计件的形式来做，不固定的工资，等后期工厂成形，能经营下去后，再逐步的完善工人的福利。

工厂选址可以选空置的办公室或房子，只要地方够大，能放在下工具，让人正常工作就可以。

而临时办公室则可以暂定在妇女