完善了阻断收入来源的策略后,唐易开始构思如何摧毁节约成本的路径。
看似高大上的目标,其实简单概括就是——挥霍。
公司账户目前有八千万,其中两千万是固定资金,合计一亿。
按系统规定,科研经费上限为账户的o,即oo万。
oo万看似庞大,实则易如反掌。
项目从零开始,初期准备和设备采购就需大量投入,何况开新项目还得招聘新人。
增加员工,又是一笔开销。
或者,干脆招一批无证医生?
花钱又无用?!
唐易刚有此念头,系统立刻否决,这是扰乱运营。
"
郑秘书,布招聘信息,招聘o位脑科和神经科专家。
"
唐易只好妥协,让郑芷兰先招聘。
正规招聘,系统不会干预。
"
好的唐总,不过o位是否过多?薪酬标准是多少呢?"
郑芷兰本能地询问。
"
郑秘书,你还没领悟我的真正意图。
"
"
o位多吗?若不考虑成本,我愿招oo位!
"
"
人多势众,集思广益,多一个人就多一种思路,多一份可能。
"
"
快去布,薪酬面谈,简历给我,由我亲自审核!
"
唐易原本打算招oo位,可惜系统只允许o位。
亲自筛选,并非出于唐易的严谨,主要目标在于剔除那些真正有能力的个体。
以防万一,真的研出睡眠装置,那场面可就无比尴尬了。
唐易招募人员,目的在于消耗资金,而非真正寻求推动项目进度的人才。
郑芷兰继续点头表示理解。
"
唐总,招聘的标准呢?"
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