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强势回归（第2页）

她就微微低头凑近弟弟安慰道“呜叽啊，你不要想任何与音乐无关的东西。

那是我该考虑的问题。

我们只需要你库存有什么好曲子。

没有适合这种路线的我们就去收。”

李志勋结结实实的愣住了“收怒那我们”

他一时之间不知道该怎么说，对方的意思明显不是收录曲或者混编等有制作人帮忙的哪种收，而是主打曲、主作者是别人。

直接不拿自作这种特色当seventeen珍贵的营销点了吗

元锦瑶摆摆手“你不是负担很大嘛。

当时社是穷又急需给新人组合一个强有力的记忆点，才一直敦促你写歌给组合制作。

现在咱条件好了。

虽然你最了解组合，写的歌给组合一定合适。

但组合又不是有禁制唱不了别人的歌。”

“那就唱啊。

合适又好的歌多着呢。”

她这样豁达笃定的主张直接让李志勋思想受到了大震荡。

既松下了紧绷的那跟心弦，又颇为怅然若失。

之前一旦谈到组合的回归、新歌准备、怎样平衡市场需求和艺术性、反响怎样、成绩会不会好这些问题，李志勋都能彻夜失眠，甚至关键时期直接住工作室不回了。

从来每一个人和他说过有放弃这个选项。

不，这倒不是放弃，而是把难题交给他人，由他人负责。

即便是一起奋斗的同组合成员，他的队长崔晟澈，都不敢打下这种保票。

因为他同样是站在舞台上接受他人目光洗礼和检验的人

但元锦瑶作为公司的总决策人，不是分配问题，而是一直在回收问题。

这何其难得。

并且她敢抗下这种有的没的，不是后辈和员工有多可怜，圣母心发作才勉力接棒。

一般都是她已经未雨绸缪有解决办法了，觉得都不是大事，才毫无负担的抛出橄榄枝。

比如她做第一个完全由娜瓦娜出品的男团时，

就采用了全公司、全明星制作阵容。

说是帮师弟，走个人情。

实际上是给年一开始就打预防针，同时给一向靠自己的狗和十七一点突破口。

同公司，就应该互相帮助。

同公司，厚此薄彼，一边富养一边让自给自足不好吧。

所以entaeen就更自由了。

没人能否定这两个组合里创作e的过往作品和才华，他们可以继续独立做音乐，但现在实在思绪不顺的时候也可以借助外界方法来打通了。

一个人在工作室闷头搞不定的时候，就可以先转圈去别家工作室或打电话，摇摇人。

如果摇人变两个人一起摸鱼不管用的话，他们就使用一次向老板求助的机会，让她去外面买一些高质量曲子回来。

这步骤说起来简单，就像跟元锦瑶私下说让她改改食堂菜单，多几道自己吃的健身餐一样。

但和别家对比就知道了。