“是……是先登军!”
小茶咽了口吐沫,又重复道:“是大皇子手下除了斥候军外最擅攻城的先登军。”
“现在是什么情况?”
山中结衣稍压怒气问道。
“大阵被破,我军被迫与敌人短兵相接,伤亡徒然增大,有点顶不住了,西城门请求增援。”
小茶说完就呼呼的喘气,她的情绪紧张又急切,加上有点六神无主。
山中结衣看到小茶这样的情绪状态,原本还怒气冲天的她,忽然醒悟,她的情绪不能跟着小茶的节奏走,这个时候所有人都可以急,可以紧张,可以没有主见,但是她不能。
因为小茶正眼巴巴的看着她呢。
小茶可以眼巴巴的看着她等她拿主意,她却不能眼巴巴的看着小茶,等着小茶拿主意。
从这一点可以看出,山中结衣是真的蜕变了。
如果放在以前,山中结衣面对一些难解的问题,她遵循的是怎样的道理呢?
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按山中结衣以前的小聪明,谁提出了一时无法解决的问题,只有两种解法。
1、谁提出了问题,将问题丢给谁,由谁解决问题。
问题解决。
2、谁提出了问题,解决出问题的人。
没有人提问题,问题解决。
这种小聪明式的解决方法,在对内的时候是可以掩盖矛盾的,虽然矛盾依然在,但是自己可以做到眼不见心不烦。
对于一些不喜欢的人,这样的解法往往有奇效。
但是这种行为模式是不能对外的。
因为对外的矛盾难以掩盖,只能正面面对,除非跪下屈服。
不能这个时候敌人攻城,小茶问怎么办的时候,还按这种思路来解决了。
1、如果按第一种思路,小茶提出了问题,那么将这个问题交给小茶来处理,那就变成了一件很搞笑的一件事。
就像是西游记中妖怪领导让小旋风去对付孙悟空一样的滑稽。
2、如果按第二种思路,小茶提出了问题,那么将小茶杀掉,是不是问题就没有了呢?把小茶干掉,敌人攻城的节奏也不能缓下来,实在是毫无益处,也滑稽的很呢。
这两种思考惯性其实并不能解决问题,对外的时候根本无法使用。
对内有用,对外无用,是思路出了问题吗?其实不然,究其原因,并不是思路出了问题,是因为问题足够大,即使干掉提出问题的人也难以掩盖了而已。
对内也是一样,只要问题足够大,这种解法都会显得愚蠢。
这里可以假设一种极限情况,如果一个组织管理者一直使用这种小聪明式的解决问题方法,会生什么呢?
这里又分了两种情况。
1、如果谁提出了问题,谁解决问题,干不好,如果罚这个干不好的人,久之,只会把下属塑造成拉一下动一下的提线木偶,没有人会再提实际的问题了,因为没人愿意给自己找麻烦。
时间久了,下属就会被管理层塑造成懒政的猪。
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