“不是说外企薪资都很高的吗?你还是亚太区的!
之前那个生产经理,以前不过是一家汽车厂区域经理,说白了就是个车间主任,在我们这里还拿两万呢!”
位子不同拿不同的薪水,他的基数就该从生产经理的基数往上看了。
我希望能够做到宾主尽欢,更何况这个人是他。
“毕业进去就在那里做了,从2800的实习生,5年不到到这个数已经不错了。
工资是跳槽跳出来的,靠里面给你加,基数太低,比较难!
虽说是亚太区,但是我不过是属于采购中心的几个质量经理之一,手下就三个小兵,并没有你想象中负责地那么广。”
“那你之前为什么不跳?”
“我刚当上经理没几个月,当然没什么资本跳。
但是后来我妈生病,我就没空跳了。
再后来……其实,与其说是我跟我老板关系比较好,被清理出境,倒不如说是我妈生病,我几乎推掉了所有能推的出差,导致上面新的老板对我产生了看法。”
后来他跟我谈了自己这些年的经历,和胡玫的看法不同,他认为自己被迫离职,是有他自身的原因,而不仅仅是新旧派系的斗争。
他说地比较客观,一如他当初也说了他离职是因为他妈生病,导致他自己不能出差,交报表迟缓等等,他并没有一个劲儿地说是公司的不公,这点真的很难得。
我重新核算了一下,我们的生产经理月薪是两万,其他几个都在一万二三左右,那都是之前泵阀厂转过来的人,和陈宇轩面临的是同样的问题,都是因为之前薪水太低,而上涨比较慢。
作为一家合资企业应该在中等偏下水平,而作为私企,在目前的状况下,我觉得这些薪水还是合理的。
我最后按照生产经理的薪资,加了30,定下的他的薪水。
其实加上房租和给他配的专车光这两样一个月的开销也有四千多了,如果他自己出,都是税后工资付出去,所以对于他来说过来,薪水已经翻倍,我没有说关于奖金的问题,有人跟我说,加一次工资最多也就开心个一两个月,有些饵要慢慢抛出来,否则以后没有吸引力,也就留不下人了。
“泵阀厂有辆车,是专门接送厂长,之前那个老外也一直用那辆车,不过那车也有8年多了。
你先拿来练练手,这个礼拜咱们挑一辆车。
作为你的专车!
房租从今天起就全免了!”
“不用,既然有老的车子,我就开之前的车子就行了!”
“老的那辆现在油耗挺厉害的,还养着一个专职司机!
成本不低!
你看他们还放了7辆到市区不同线路的班车,连到最近的镇上也有车……”
从他的工资我们开始谈到行政开支,谈到目前严重倒挂的直接工人人数和管理人员人数的比例……路漫漫何其远啊!
其实,陈宇轩一直做技术和质量,没有真正的管过工厂。
但是从我这里来讲,我之前连个主管都不是,下面一个兵都没有,不也摸索出来,也能管得有点模样了,对于这个在坛子里口碑绝佳的家伙,我很有信心。
他上班第一天就跟着整个质量部一起加班,他跟我说行业内有个说法,每个老板都喜欢从他最擅长的部门开始折腾,比如财务出身的,报表肯定看得最严。
销售出身的那么死命抓销量,所以他这个质量出身的,第一天就开始盯着质量部。
不过谁叫质量部的投诉多的有些过分了呢?那我是什么出身的?小助理?所以应该盯着行政?唔!
门口的草地里都是香烟头,需要整治一下了!
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