公司还没招到人事,暂时就由秦风待管。
公司会进行两轮面试,第一轮是由秦风来,第二轮由李西或言奇来面。
今天面试的人有十三个,都有财务,出纳,人事和销售职位。
其中财务出纳人事各一人,没得选,剩下的都是销售。
这十三个人不是一个时间点面试的,他们被秦风分批到不同的时间点,但因为时间宝贵,这十三个人只被分为两队,销售一队其他人一队,用一上午的时间就要全部面试完成。
秦风早早的来了公司,打开招聘平台,见空空的简历收取箱,叹了一口气。
公司虽然是创立初期,但因为李总的定位和布局,却是需要大量的人才的。
可他们公司太小了,也没什么名气,根本没什么人投简历,这十三个还是凑了好几天才有的,为了节省时间专门安排到一天来面试。
而且这十三个投简历的,除了那个财务简历能够以外,其他人简直一言难进,不是没什么经验的大学生,就是没学历没成绩的职场老油条,虽然有两个着还行的,但估计是在以前公司混不下去了才来的,肯定有一些问题,不然为啥来他们公司呢还有就是批量投简历的,来这里面试就混个面试经验。
秦风不由感叹,创业公司太难了,不说别的问题了,就是招人也是个大问题,优秀的人才早就被大公司给抢了,哪里轮得到他们呢难怪创业公司会死那么多了。
死的越多,越给人不稳定的感觉,这就越没有人来,恶性循环。
不行不行,他不能这么想了,太悲观太颓丧了,他要改变他的想法。
李总给他说过,人才不是天生就是人才的,都是培养出来的,只要有上进心,认同公司的价值理念,能力差点都没事,进入公司之后在培养。
秦风转念一想,李总肯定很清楚这些困难,她知道他容易陷入悲观,那些话是在给他打气。
随便一想就知道,如果公司一开始就招一些厉害的人,不仅节省了培训时间,还大大提高了公司效率,这可是增加公司存活率的事情。
李总太难了,不仅要解决公司大大小小的问题,还要关注大家的心态,适时的鼓励大家,真的很不容易。
他可不能再自怨自艾了。
与李西公司招人的艰难不同的是,李婉的公司却人来人往门庭若市。
倒不是李婉有什么好办法,而是厉跃辰用了自己公司名义发了招聘,那些人都奔着华视这个大公司来的,但到了公司才知道是一个创业公司,许多人开始打退堂鼓。
负责招聘的人事是华视的人事总监,一眼就出了这些人在想什么,他的口才可不是盖的,立刻连哄带骗的把人给劝住了。
面试的人在心里想到,“虽然这家公司是创业公司,但是却能得到华视的大力支持,而且面试的主管也挺不错的,以后也有机会被调进华视,且待遇福利非常不错,公司的位置环境也很好起来就高大上,这样来这家公司挺不错的。”
坐在休息区等待面试的人不少,他们发现,有的人很快就出来了,有的人时间稍微长点,但也没有太长。
那些时间稍长的是面试通过的人,这家公司特别爽快,只有一次面试,人事和主管一起面的。
面试通过立刻谈了薪资,次日就可以入职。
原本对这家打着华视旗号招人公司有些不满的人,也都消了气,拿着offer喜滋滋的走人了。
李婉在办公室见这情形,也放了心。
来厉跃辰说得不错,公司的确不需要她操什么心,一切都被他安排的妥妥当当,不仅有了厉害的技术总监,也招到了销售总监,市场总监,虽然人事总监是华视的,不过没关系,只要听话就行了。
厉害的人齐了,那些员工更不用她操心了,以他们的能力加上公司的福利待遇,不怕招不到好的人才。
都用不着她出面,两天就把人给招齐了,这点厉跃辰还是很靠谱的。
她可没有耐心和时间与那些普通员工打交道,适当时候出面就行了。
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