第34章
给出的待遇,基本上都是同行的两倍。
就拿操盘手来说,一个刚毕业的实习生,同岗位人家给三千,陈川就给六千。
像是王猛,张华强..
人家转正工资才一万,陈川就是实习期就干到一万起步。
也是高薪酬的促动下..
随后的四天里,陈川一共面试了五十号人,留下了三十二个。
公司一下就富有了人气。
人事,行政,包括前台,都是配备上。
主要是操盘团队,算上七个实习生,整个团队有着三十人。
陈川利用三天的时间,对整个操盘团队成员进行了观察和了解,根据他们过往的经验,以及资历等等,划分了三个组..
一组,资历最深,经验最足,负责期货。
二组,有一定的擦盘经验,负责股票市场。
三组,就是实习生了,负责长线一些的行情。
尝试了两天..
将资金下放,解放双手..
效果喜人!
这样每周只需要分析好行情,制定投资方向,剩下的由他们来完成就行了。
当然..
具体的考核标准,也是订的很严苛。
容错率,不能超出百分之一。
都特么精准的给你操盘动向了,出错率过高,那是没长眼睛吗?
失误,就代表着损失。
可以允许一定的出错率,毕竟是人,不是机器,但出错率太高,那就只能扫地出门了。
而几天下来,但凡留下的,可都不想走了。
为啥?
行情太精准!
公司的福利待遇,是允许他们自己也进行投资的,但不允许个人操盘,只能充入账户,公同进行操盘..
所以为了他们自己的金钱不受损失,也是不想出错。
留在公司,除了工资之外,也是能赚额外的收益。
谁想走?
不少人,都是掏老本,借钱往里砸。
跟着陈川,发现就是跟捡钱一样,毫不夸张的说,现在不给他们工资,他们都头拱地的要留下。
以至于这段时间下来,陈川弄好了团队,忽然轻松了许多。
确切的说,现在只需要两天,扫盘之后,就能制定一周的投资方向,每天给王猛发送邮箱,时不时的看一眼收益,基本上就没有太多的事情。
也是有时间,做更多的事。
联系了猎头公司...
太缺高端人才了。
比如..分析师!
基金,股票,期货...
分门别类,一大堆,光靠自己扫盘,自然是行不通。
找一些分析师,先初步进行筛选,自己再来做二次汇总,优中选优,最终拍板,这才是老板该干的事。
哪能把自己弄的那么苦逼。
也是要为接纳客户做准备。
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