年前,沈欢接手了父亲万林采伐大队。
带着一颗迫切想要证明自己才华心,沈欢踌躇志地开始了营采伐队生活。
沈欢深深地明白,想要做好一件事,先必须要充分深刻地了解它。
沈欢潜心研了采伐队制度,亲自到林地视察生产状况,亲手试作了采伐工序。
沈欢现,父亲定下各小组采伐任务指标并据伐木工最高采伐效率而制定,而给伐木工们留下了一定自己调节空间。
而且,采伐队对于达标小组奖励太少,对达标小组惩罚太轻。
沈欢认,目前采伐任务指标能很好地激员工工作热,伐木工领着薪水采伐队工作,就应该尽可能地保持以每一天以最高效率进行工作。
沈欢觉得应该对采伐任务指标进行改革,提高指标,并且加大奖惩力度,才能激励员工努力工作,采伐队争取到最大效益。
沈欢自己个现兴奋,于很快地出台了新政策,把采伐任务指标提高了一大截,并且对未达标小组设定了更严厉惩罚,而标完成任务小组则设定了厚奖励。
在新制度下,伐木工们必须在接近o时间里都要以最大效率工作才可能完成个指标。
对于伐木工们说,新指标让本轻松自在工作压力顿时变得十分艰巨。
如果某个小组成员请假者生病,小组其他成员就得承受可怕巨大负担才能避免受罚。
年长伐木工们本因富验而备受尊敬,&xeoo在新制度下因体能下降反而拖了小组。
年轻伐木工们纷纷要求调离原小组,希望与其它年轻伐木工一起去冲击标完成任务优厚奖励。
原小组中青相结合年龄结构彻底被打破。
年长伐木工们因达成新指标过于吃力而怨声载道。
年轻伐木工们聚在一起&xeoo又因得到年长伐木工指点和帮助而时常遇到困难。
一时间,采伐队本和谐团队气氛开始变得僵和紧张,相互埋怨风气横行,生产效率反而大大下降。
傅泽和陈忠两位前辈先找沈欢谈过改革带负面效应,沈欢&xeoo坚信只改革带阵痛,尝试着劝说两位前辈未必然趋势,希望员工们要走出自己适区,勇敢面对改革浪。
沈欢坚持直接气得傅泽摔门而去,陈忠也只能无奈地叹了口气,跟着走了。
新采伐任务指标就在沈欢一意孤行下,继续实施下去了。
一段时间,采伐队局面仍然好转,沈欢正此苦恼。
突然,声称父亲挚友,同样营着一支采伐队周泉板主动找到了沈欢,说关心一下辈,让沈欢什需要帮忙,就尽管开口。
面对困境,沈欢确实很需要管理验前辈给自己一些指点,于愉快地接受了周泉宴请。
酒席上,周泉高谈阔论,对于市场和政策走向着准判断,着实让沈欢受益匪浅,对周泉博学赞叹器械况。
沈欢早把采伐队器械熟记于心,就把况一五一十地告诉了周泉,包括了闲置一台高级伐木机以及十余把条件很好电锯。
周泉若所思地评价道:“多好器械就闲置着,似乎些浪费。
既然改革铁板一时踢动,应该可以试着从别地方着手提高采伐队效益。”
一语惊醒梦中!
既然改革阵痛容易克,又何苦纠缠于此呢?可以其它方式可以提高采伐队效益。
周泉提点沈欢说,闲置资元一种浪费,必须利用起才行。
每一个世界都不得好死云落翻翻白眼老娘不服...
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